砀山县李庄镇：引育用留齐发力 产才融合促振兴

近年来，砀山县李庄镇立足镇域发展实际，坚持党管人才原则，以“人才链”深度赋能“产业链”，系统重塑“引、育、用、留”全链条人才生态，持续将人才智力优势转化为产业发展胜势，推动各类人才在乡村一线施展才干、建功立业，为基层高质量发展注入持久动能。

拓宽“蓄水池”，内外联动广纳贤才。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动，构建立体化、多元化招引矩阵。对外，创新实施人才链、创新链、产业链“三链融合”引才工程，深化校地企三方协作，先后与5所省内外高校共建产学研实践基地，推动技术成果落地转化。同时，深耕“乡情引才”品牌，持续开展“人才归宿”系列活动，建立在外优秀人才动态信息库，依托春节、中秋等重要节点举办人才恳谈会、专场招聘会，成功吸引一批外出能人带着资金、技术与项目返乡创业，实现“人才回乡、项目回引、资金回流”。对内，组建专项调研组开展拉网式摸排，深入田间地头、手工作坊、产业一线，精准识别精通种养的“田秀才”、擅长技艺的“土专家”与身怀绝技的“农工巧匠”，全面建立本土人才资源台账，做到人才底数清、类别明、供需匹配准。

淬炼“真本领”，因地制宜精育栋梁。聚焦本土人才队伍提质赋能，李庄镇推动培训阵地前移，把课堂从会议室搬到产业最前沿。依托农技推广站、专业合作社、非遗工坊与电商孵化基地，打造接地气、贴需求的“田间实训课堂”，围绕特色种养、生态养殖、短视频运营等实用技能开展手把手教学、沉浸式实训，精准培育一大批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。创新开设“五老新乡贤专题讲堂”，邀请资深种养大户、返乡创业标兵、非遗本土工匠登台授课，以“老带新、传帮带”模式传授实操技术与市场运营经验，引导青年人才潜心学技、大胆创业。此外，大力实施“头雁培育计划”，分批选派村党组织书记及产业骨干赴长三角先发地区挂职锻炼、考察学习，开阔发展视野、提升履职能力，着力锻造一支引领产业发展的新农人“领头雁”队伍。

搭建“大舞台”，人尽其才激发活力。坚持“以用为本、人岗相适”原则，当地积极为各类人才搭建施展才华、建功立业的广阔平台。紧扣农村电商发展风口，搭建直播带货孵化平台，邀请专业讲师开展全流程实操指导，培育十余名本土电商主播，打通特色农产品线上销售渠道，年销售额持续攀升，真正实现“手机成为新农具、直播成为新农活”。在基层治理领域，创新推行“村民自建”与“信用积分超市”治理模式，设立乡村振兴先锋岗、志愿服务岗，引导青年人才、退役军人、新乡贤深度参与乡村建设、矛盾调解、文明创建等工作。同时，建立“季度评估+正向激励”考核机制，对表现突出、实绩显著的后备人才实行优先培养、优先使用，已有数名优秀人才充实进村“两委”班子，形成“有为者有位、实干者吃香”的鲜明导向与良性循环。

构筑“暖心巢”，优化生态诚心留才。李庄镇出台年度人才发展工作实施方案，系统构建“政策+情感+环境”三维服务矩阵，全方位优化人才发展生态。整合便民服务中心与乡村振兴人才工作站资源，设立人才服务“一站式”窗口，为创业补贴申领、融资贷款对接、项目落地推进开辟专属“绿色通道”，大幅精简办事流程、压缩办理时限。常态化举办“人才茶话会”“青年创客沙龙”，镇村干部与返乡创业青年、电商达人、产业能手围坐交流，面对面倾听诉求、实打实解决问题。针对收集到的困难诉求，建立“问题、责任、落实”三张清单，实行简单问题即刻办、复杂问题跟踪办、疑难问题合力办，彻底打通服务人才“最后一公里”。同时，定期走访辖区经营主体，推动惠企政策落地见效，持续完善乡村基础设施与公共服务，用真心实意与宜居环境让各类人才安心扎根、安业安居。

下一步，当地将持续深化人才发展体制机制改革，以更广视野招才引智、更实举措育才提能、更优生态留才聚力，不断夯实人才支撑底座，让高质量人才工作成为赋能乡村全面振兴的最强引擎。

(杨浩)