砀山县朱楼镇——育强村级后备干部 筑牢人才振兴之基

近年来，砀山县朱楼镇将村级后备干部培育作为夯实基层组织根基的关键举措，围绕能力提升、考核管理、关怀激励三维发力，全力锻造一支愿干事、善干事、干成事的村级后备干部队伍。

一是抓实培育赋能，夯实履职本领。建立镇班子成员、村党组织书记结对帮带机制，依托岗位实践、一线历练提升后备干部实操能力。将后备干部培训纳入全镇干部年度学习计划，结合“三会一课”、主题党日，围绕党的创新理论、乡村治理等内容常态化开展教学。今年累计组织专题培训7期，覆盖后备干部83人次，持续强化理论素养与基层工作水平。

二是从严考核监管，压实培育责任。把从严管理贯穿后备干部培养全过程，镇党建办联合纪委常态化下沉督查在岗情况，对脱岗缺岗人员予以通报。帮带责任人每月开展谈心谈话，及时掌握思想动态、纠治工作短板。同时将后备干部培育成效纳入村“两委”班子考核指标，倒逼镇村两级齐抓共管、联动育才。

三是强化激励导向，畅通成长渠道。坚持凭实绩用人，对实绩突出的后备干部在全镇大会公开表彰;加大政治培养力度，优先推荐优秀后备干部作为入党积极分子。落实动态调整机制，综合考核表现、群众口碑择优选用，成熟一批、使用一批。目前全镇已有4名优秀后备干部充实进村“两委”班子，有效优化村级干部梯队结构，为乡村振兴储备坚实人才力量。

(陈佳信)