淬炼后备强骨干 蓄能聚力兴乡村

基层强则治理强，人才兴则乡村兴。2026年以来，砀山县程庄镇党委聚焦乡村振兴和基层治理人才需求，把村级后备干部队伍建设作为夯实基层党建、赋能乡村发展的核心抓手，通过广纳贤才、精育强能、实战砺干全链条发力，持续建强村级后备人才梯队，为全镇高质量发展筑牢基层人才根基。

广开选贤渠道，精准储备基层人才“储备库”。程庄镇严格对标村级后备干部选拔管理标准，将政治过硬、作风扎实、乐于奉献作为首要选拔条件，重点瞄准返乡青年、致富能手、退役军人、优秀村民等优质群体，建立常态化人才摸排储备机制。通过村级推荐、实地考察、党委审核的规范化流程，全方位吸纳优质基层人才，累计储备村级后备干部60名。多元化的人才储备结构，有效盘活了基层人才资源，为基层队伍注入了新鲜血液。

深耕精细培育，锤炼履职尽责“硬本领”。为避免后备干部“重选拔、轻培养”，程庄镇搭建系统化、常态化培育体系，精准对接基层工作实际需求定制培训课程。依托镇专题培训班、创业致富带头人实训课堂等多元平台，常态化开展政策理论宣讲、现代农业种植养殖技术、基层治理、民生服务、法律法规等针对性培训。聚焦群众服务、乡村发展、矛盾调解等重点难点工作，补齐后备干部能力短板，全方位提升其政策落实、产业带动、服务群众、依法履职的综合能力，让后备干部学有所获、学有所用，快速成长为懂基层、善治理、能担当的骨干力量。

立足实战淬炼，激活基层发展“新动能”。坚持以练促学、以干成才，程庄镇摒弃“坐等成长”的培养模式，立足各村发展实际、治理难点，推行“压担历练”培养机制。主动给后备干部搭平台、交任务、压担子，安排其深度参与村级产业发展、人居环境整治、民生实事办理、基层矛盾化解等一线工作，在复杂场景和重点任务中锤炼担当、积累经验。通过沉浸式实战历练，倒逼后备干部快速褪去青涩、增长才干，切实增强解决复杂问题、服务基层发展的实战能力。

下一步，程庄镇将持续优化后备干部选育管用全链条机制，常态化做好人才储备、培育、历练工作，以高素质村级后备干部队伍赋能乡村振兴、夯实基层治理，为全镇经济社会高质量可持续发展提供坚实的人才支撑。

(张梦)