砀山县葛集镇：强化驻村队伍建设 夯实乡村振兴根基

近年来，砀山县葛集镇立足乡村振兴工作全局，紧盯选派驻村干部履职实效，从从严监管、赋能提能、暖心关怀三个维度精准发力，助力驻村干部扎根基层一线、主动担当作为，切实将驻村帮扶工作成效转化为全镇乡村产业提质、基层治理增效、民生福祉升级的内生动力，为全面推进乡村振兴筑牢人才支撑与组织保障。

严抓制度执行，扣紧驻村管理“压力环”。葛集镇坚持以制度管人、以督查促干，由镇党建办联合镇纪委组建专项督查工作组，严格落实“四不两直”暗访督查、群众满意度问卷调查等多元监管模式，全方位、无死角掌握驻村干部日常在岗情况、岗位职责落实情况。今年以来，全镇累计开展专项督查15次，以刚性纪律约束督促驻村干部严守驻村工作规矩。严格执行干部外出报备、请销假管理制度，细化明确驻村工作行为准则，坚决整治“挂名驻村”“走读驻村”等形式主义问题。

精抓能力淬炼，锻造基层骨干“冲锋队”。针对新任驻村干部基层经验不足、群众工作能力薄弱等痛点，靶向开展专题业务培训，围绕乡村产业振兴、基层矛盾调解、村级集体经济发展等核心内容，组织驻村干部集中培训4场，全面补齐干部能力弱项。各驻村工作队立足岗位职责主动攻坚，任期内累计争取各类帮扶资金383.4万元，落地产业提质、道路硬化等民生及产业项目17个，持续完善乡村基础设施，有效壮大村级集体经济。此外，驻村干部深耕基层一线，主动靠前化解土地流转、邻里摩擦等基层矛盾70余起，切实解决群众饮水用电、看病就医、农产品产销对接等急难愁盼民生问题50余件，以实打实的工作成效收获群众认可与好评。

细抓关爱保障，激发驻村队伍“新活力”。葛集镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全方位做好驻村干部后勤保障与人文关怀工作。持续升级完善驻村食宿、办公硬件设施，配齐配齐日常生活刚需物资，切实解决干部后顾之忧，让驻村干部安心驻村、静心干事。建立常态化谈心谈话机制，镇包村班子成员定期与驻村干部面对面交流，精准掌握干部思想动态、工作困惑与心理压力，及时开展心理疏导与工作指导。定期召开驻村工作专题座谈会，广泛听取驻村干部关于特色产业发展、基层治理优化、民生服务提升等方面的意见，累计收集并落地合理化工作建议16条，推动葛集桃品牌提质、村规民约积分制管理等创新举措落地生根，持续激发驻村队伍干事创业内生动力，凝聚起全域乡村振兴的强大合力。

(杨紫)