砀山县李庄镇：全链条赋能人才振兴 绘就乡村发展新图景

乡村振兴，人才为要。近年来，砀山县李庄镇聚焦党员先锋、乡村干部、在外人才与本土人才三支队伍建设，构建“引才聚智、育才赋能、用才兴业、留才安心”全链条工作体系，以“人才链”深度赋能“产业链”，为镇域高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

内外联动“引”才，汇聚振兴源头活水。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动，创新实施“三链融合”引才工程。对内，在全镇开展拉网式人才摸排，全面梳理致富能手、退役军人、种植大户等本土人才资源，建立动态更新的农村人才数据库，实现人才供给与产业需求精准对接。对外，深化校地企协同合作，与淮北师范大学等5所高校、3家科研机构共建“产学研基地”，常态化开展“李庄产业行”活动，邀请专家学者实地为产业发展把脉问诊。实施“人才归宿”工程，建立在外人才信息台账，利用春节、中秋等传统节点举办返乡座谈、乡贤联谊会等活动，吸引在外务工经商人员返乡创业，形成“人才回流、资金回归、项目回迁”的生动局面。

精准施策“育”才，锻造过硬干事梯队。围绕“分类培养、实战练兵”思路，李庄镇构建“田间课堂+实训基地+导师帮带”三维培育体系。对普通党员，推行“线下集中+线上直播”双轨培训，邀请农技专家讲授酥梨管理、车厘子种植、玉米大豆复合种植等实用技术。对村党组织书记，深入实施“头雁工程”，通过“书记擂台赛”、赴沪苏浙挂职锻炼、集中培训等方式提升综合能力，目前已实现村党组织书记年度轮训全覆盖。对村级后备干部，创新推行“双导师”帮带机制，13名镇领导班子成员与35名青年人才结对，配备理论导师与实践导师，通过案例教学、跟岗实训、压担历练提升实战能力。

搭建平台“用”才，激发干事创业活力。李庄镇坚持“人岗相适、才尽其用”，积极搭建产业发展与基层治理两大实践平台。产业端，探索“集体经济+人才创业就业”融合模式，打造镇东车厘子产业园、土地托管、冷库租赁、庭院经济等优质载体，建立“人才项目库”，围绕蓝印花布、车厘子等特色产业促成15个创业项目落地。治理端，推行“村民自建”机制与“信用积分超市”治理模式，设立乡村振兴先锋岗、党员示范岗，引导青年人才到一线锻炼。建立“季度评估”机制，量化党建、产业发展等绩效，对表现优异者实行“三优先”激励，换届以来已有3名优秀后备干部通过届中补选进入村“两委”班子，形成“能者上、优者奖”的良性循环。

优化生态“留”才，厚植人才成长沃土。为让人才“留得住、扎下根”，李庄镇构建“政策+情感+环境”三维服务体系。政策保障方面，出台专项人才工作方案，提供创业补贴、项目指导等支持，设立“一站式”服务窗口，精准解决人才子女入学、医疗保障等实际问题。情感联结方面，实行“1+N”导师联系制度，通过“干群夜话”、节日慰问、常态化谈心谈话强化情感纽带。环境优化方面，持续改善乡村基础设施，完善荣誉表彰制度，选树优秀人才典型，同时开设“纪律课堂”，把廉政教育作为年轻干部成长的“终身课题”，切实增强人才的归属感、获得感与荣誉感。

下一步，李庄镇将持续深化人才发展体制机制改革，进一步拓展校地合作的广度与深度，不断完善“引育用留”全链条，让更多人才在李庄沃土扎根成长、建功立业，为实现农业强、农村美、农民富的乡村振兴目标贡献更多“李庄力量”。

(杨浩)