砀山县李庄镇：建强“引育用留” 全链条 激活乡村振兴人才引擎

近年来，砀山县李庄镇锚定乡村振兴总要求，立足镇域发展实际，全链条构建“引、育、用、留”人才工作体系，着力锻造政治坚定、能力过硬、作风扎实、群众认可的高素质人才队伍，为镇域经济社会高质量发展筑牢人才根基、注入不竭动能。

精准引才拓渠道，汇聚振兴“源头活水”。李庄镇坚持“内挖本土潜力、外引归雁贤才”双向发力，靶向破解人才来源单一、结构不优的瓶颈。对内深耕本土人才“蓄水池”，对全镇9个村(社区)开展拉网式全覆盖摸排，将致富能手、退役军人、种植大户、优秀党员及“土专家”“田秀才”等乡土能人全部纳入动态管理人才库，目前已收录各类本土人才700余名。对外激活返乡创业“新动能”，深入实施“归雁兴乡”“人才归宿”工程，建强在外优秀人才信息库，紧抓春节、清明等返乡关键节点，常态化举办乡贤座谈会、专场招聘会、“游子归乡看发展”等系列活动，以乡情乡愁为纽带、优惠政策为支撑，精准引才回乡。同时高标准设立乡村振兴人才工作站，提供全流程便捷化服务，打通人才回乡“最后一公里”，确保人才回得来、留得住、能发展。

系统育才强本领，锻造过硬“骨干梯队”。该镇创新构建“课堂+实践+帮带”三维立体培育体系，全方位提升人才综合素养。以课堂教学铸魂赋能，精心打造“初心课堂”“纪律课堂”，依托“三会一课”、学习强国等平台抓实政治理论与党纪法规学习;创新开设“田间课堂”，邀请农技专家、非遗传承人、创业先锋组建导师团，精准开展果树种植、电商运营、传统工艺传承等实用技能培训，让人才学有方向、练有抓手。以基层实践砺才提能，坚持一线导向，有计划、分批次安排各类人才投身集体经济运营、基层社会治理、矛盾纠纷化解等重难点工作，让人才在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。全面推行“双导师”“3+1”帮带机制，由镇领导班子成员、业务骨干与人才结对，通过案例教学、跟岗实训手把手指导，助力人才快速成长、独当一面。

科学用才搭平台，激活干事“内生动力”。李庄镇秉持“人尽其才、才尽其用”理念，精准搭建多元施展平台，最大限度释放人才效能。以人才赋能产业升级，创新探索“集体经济+人才创业”融合模式，高标准打造镇东车厘子产业园、庭院经济示范带、电商孵化基地等特色载体，引导人才深耕项目运营、技术推广、市场开拓等关键环节，推动人才链与产业链、创新链深度融合、同频共振。以人才赋能基层治理，创新推行“村民自主建设”机制、“信用积分超市”等治理新模式，广泛动员人才参与志愿服务、政策宣讲、人居环境整治等工作，择优吸纳优秀人才进入村级议事协商组织，以人才力量提升基层治理精细化水平。以机制赋能争先创优，对实绩突出、群众认可的人才，在入党推荐、评先评优、村“两委”选拔等方面予以优先倾斜，构建“能者上、优者奖、庸者下”的良性循环。

用心留才优生态，营造拴心“发展沃土”。该镇聚焦人才安心安身安业，构建“政策+情感+环境”三维暖心服务体系，全力营造近悦远来的人才发展生态。以政策护航解忧，出台专项人才扶持政策，在项目申报、创业补贴、融资贷款等方面开辟专属“绿色通道”，设立“一站式”人才服务窗口，精准解决人才子女入学、医疗保障等急难愁盼问题，全力消除干事创业后顾之忧。以情感暖心留人，建立“1+N”导师联系制度和“人才茶话会”常态化沟通机制，通过定期走访、节日慰问、干群夜话等形式，常态化倾听人才心声、及时回应诉求期盼，让人才感受家的温暖。以环境提质赋能，持续完善乡村基础设施，全面提升道路交通、安全供水、数字网络等硬件配套;健全荣誉激励体系，常态化开展“最美乡土人才”评选，广泛宣传先进事迹，持续增强人才的归属感、荣誉感、获得感。

下一步，李庄镇将持续深化人才发展体制机制改革，不断拓展校地合作、产学研融合的广度深度，持续优化“引育用留”全链条人才生态，全力让各类人才在乡村振兴沃土上扎根成长、施展才华、建功立业，为全面推进乡村振兴、实现镇域高质量跨越式发展注入源源不断的人才动能。

(杨浩)