砀山县李庄镇：精耕育贤乡村沃土 锻造过硬干部队伍

近年来，砀山县李庄镇立足镇域发展实际与乡村振兴战略需求，以党建为引领，聚焦干部队伍“提质增效”核心目标，创新构建“引、育、用”全链条培养体系，通过精准引才、多元育才、搭台赋能，锻造出一支政治过硬、能力突出、作风优良、群众信赖的高素质干部队伍，为镇域经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能。

精准“引才”，广纳贤能筑根基，激活队伍“源头水”。李庄镇坚持“内挖潜能、外引贤才”双轨发力，着力破解干部队伍来源单一、结构不优难题，为干部队伍建设筑牢人才储备根基。一方面，深入挖掘本土人才“富矿”，在全镇9个村(社区)开展地毯式摸排，重点挖掘致富能手、退伍军人、种植大户、优秀党员等各类本土优秀人才，建立动态更新的农村人才数据库，目前已收录各类人才700余人，其中县外高层次人才30余人，为干部队伍补充了“本土生力军”。另一方面，大力实施“归雁兴乡”工程，通过举办专题招聘会、高校毕业生座谈会、返乡大学生实践活动等特色举措，以乡情为纽带、以岗位为支撑，精准吸引在外人才回流创业就业。同时，打破地域、身份等壁垒，拓宽选人用人视野，实施“选青推优”政策，从现任村“两委”副职、致富带头人、返乡青年等群体中选拔39名农村骨干青年作为村级干部后备力量培养，为干部队伍注入了新鲜血液。

多元“育才”，精准滴灌强本领，锻造履职“硬脊梁”。李庄镇聚焦干部能力提升核心需求，创新培育模式，通过“课堂+实践+帮带”三维发力，推动干部在学习中强本领、在实践中长才干。构建“三维课堂”筑牢思想根基，打造“初心课堂”强化政治引领，依托“三会一课”、主题党日、学习强国APP、安徽干部在线教育等线上线下平台，常态化开展党的创新理论学习;开设“纪律课堂”筑牢廉洁防线，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规列入必学内容，通过观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育中心等方式，强化干部廉洁自律意识;搭建“实践课堂”提升实战能力，坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的导向，有计划地安排干部参与村级集体经济发展、安全隐患排查、矛盾纠纷调解、重大项目建设等重难点工作，让干部在经风雨、见世面中锤炼本领。

科学“用才”，搭台赋能显担当，激活干事“新动能”。李庄镇坚持人尽其才、才尽其用，精准搭建干事创业平台，让干部在合适的岗位上发挥所长、建功立业。搭建产业发展平台，探索“集体经济+人才创业就业”融合新模式，打造镇东车厘子产业园、庭院经济示范带等优质载体，组织干部参与项目建设、技术推广、市场运营等工作，推动人才、科技、资金等资源向产业集聚;优化基层治理平台，推行“村民自主建设”机制、“信用积分超市”治理模式，引导干部深入一线开展志愿服务、政策宣讲、便民服务等活动，今年以来已开展志愿服务活动20余场，直接惠及群众1000余人次;畅通晋升渠道，对工作表现优秀、获党员群众认可的后备干部，优先补选进入村“两委”班子任职，换届以来已有3名优秀村级后备干部通过届中补选进入村“两委”班子，形成了“能者上、优者奖、庸者下”的良性用人循环。

(李扬华)