宿州市埇桥区审计局：构建“传帮带+新技能+实战化”培养模式 赋能年轻干部成长

近期，宿州市埇桥区审计局着眼于审计事业的长远发展以及队伍的能力建设，推行了多项创新举措，致力于培育高素质、专业化的年轻审计干部，为审计工作的高质量发展筑牢人才根基。

推行“青蓝结对”举措，推动经验传承。遴选业务骨干作为导师，与年轻干部结成“一对一”帮扶关系，通过日常指导、案例教学、实践答疑等途径，在审计方法、技能运用、报告撰写等领域开展传帮带工作，助力年轻干部迅速提升业务能力，融入审计团队。

开设“数字课堂”，强化科技赋能效应。组织开展大数据审计技术相关培训，引入DeepSeek等智能工具用于教学，推动大数据分析与人工智能技术的融合应用。通过“理论与实践相结合”的方式，提升年轻干部运用数据技术发现问题、进行分析研判的能力，培养适应现代审计需求的专业人才。

搭建“实战平台”，锤炼扎实过硬的专业本领。有计划地安排年轻干部担任项目主审或承担重要任务，让其全程参与审计组织、实施、报告等工作环节，在实战过程中提升项目统筹、问题解决以及综合协调能力，加速从“协助执行”状态向“独立负责”角色转变。

通过“传帮带、授新技、压重担”相结合的方式，区审计局切实提升了年轻干部的专业素养与实战能力。下一步，将持续优化培养机制，拓宽成长平台，着力打造一支能够胜任新时代审计使命的青年骨干队伍。

(汪淑慧)