迎江区康熙河社区：蓄满人才“活水” 浇开治理“繁花”

近年来，安庆市迎江区康熙河社区党委始终坚持党管人才原则，紧扣“精准梳理、高效招引、精细服务”三个关键环节，系统谋划、统筹推进人才工作，切实把人才优势转化为基层治理的强大效能。

梳理建库“底数清”，夯实人才工作基础。为夯实人才工作基础，社区通过入户走访、电话寻访、线上社群征集等多种方式，对辖区小微企业从业者、个体工商户、教育培训机构教职工、医护人员等重点领域人才开展全面摸排。同时，重点吸纳有专业特长的退休教师、退休医师、退役军人等“银色人才”入库。针对入库人才，社区按照专业领域与个人特长进行分类分组管理，建立数字化“社区人才信息库”，实现人才信息实时更新、动态管理，确保人才底数清、情况明。

招引对接“渠道畅”，促进人才供需匹配。聚焦人才供需精准匹配，社区线上线下同步发力拓宽招引路径。一方面，社区常态化收集辖区企业、个体工商户的招聘需求，通过居民微信群、公告栏等渠道及时转发就业信息，让岗位信息直达群众。另一方面，积极搭建求职者与用工单位双向对接平台，为就业困难人员提供免费求职登记、职业介绍、岗位推荐等暖心服务，既有效缓解了辖区企业用工难题，又帮助各类人才实现“家门口”就业，实现企业与人才的双赢。

服务保障“措施实”，优化人才发展环境。为营造良好的人才发展环境，社区依托党群服务中心等阵地，常态化开设“人才政策解读会”专场，社区人才服务专员精准推送迎江区“人才补贴政策”“创业扶持措施”等利好政策，实现补贴申领、项目申报等信息“一键直达”，打通政策落地“最后一公里”。同时，定期组织优秀人才座谈会，认真听取人才在人才引进、社区发展、民生服务等方面的意见建议，将人才智慧转化为社区发展的“金点子”。在春节、中秋等重要节日，社区还会开展优秀人才拜访问候活动，切实增强人才的归属感、获得感和幸福感。

下一步，康熙河社区党委将始终以党建为引领，持续擦亮人才工作“金字招牌”，推动人才优势与基层治理深度融合，为建设幸福和谐社区凝聚更强合力。(方菊红)