迎江区康熙河社区：聚才赋能强治理，深耕基层惠民生

基层治理是服务群众的“最后一公里”，人才是激活社区活力的关键引擎。近年来，安庆市迎江区康熙河社区坚持党建引领，把人才培育、挖掘、使用与基层治理深度融合，以人才优势提升治理效能，让社区更有温度、服务更有精度。

建强专职队伍，筑牢治理“主心骨”。社区严把选人关，通过公开招聘、组织推荐、换届选举等方式，吸纳高校毕业生、退役军人、持证社工等优秀人才充实“两委”与网格岗位，打造年轻化、专业化、职业化骨干力量。设立专职网格员，定岗定责、分片包户，常态化开展政策法规、矛盾调解、应急处置、便民服务等实训，推动工作人员从“专人专岗”向“一专多能”转变。专职网格员承担信息采集、民情收集、隐患排查、纠纷化解、服务代办等职责，做到小事不出网格、大事快速响应。建立日常考核、居民评议、年度评优机制，将服务成效与薪酬、晋升挂钩，激发干事热情，让专职队伍成为治理一线的 “排头兵”。

盘活本土能人，激活治理“新动能”。社区以网格为单元摸排建档，建立“社区能人库”，吸纳退休干部、教师、医生、律师、电工、文艺骨干等各类人才，按特长编入矛盾调解、健康服务、文化活动、环境整治等小分队。推行“居民点单—社区派单—能人接单”闭环服务，针对邻里纠纷、家电维修、老人陪护等高频需求，精准匹配能人上门服务。依托能人组织开展邻里议事会，让“身边人”管“身边事”，把群众“急难愁盼”化解在小区、解决在楼栋。​

汇聚志愿力量，织密治理“服务网”。社区搭建人才志愿服务平台，发动党员、青年、新业态从业者等组建特色志愿队伍，常态化开展文明劝导、困难帮扶、反诈宣传、节日慰问等活动。针对老旧小区改造、垃圾分类、消防安全等重点工作，组织专业人才参与方案协商、现场督导、效果评议，推动治理从“单向管理”转向“多元共治”。通过荣誉表彰、宣传推介等方式，让人才奉献有认可、服务有价值，形成“人人参与、人人尽责、人人共享”的良好氛围。

人才聚则治理兴，服务优则民心暖。下一步，康熙河社区党委将持续完善人才引育管用机制，拓宽人才参与渠道，让更多人才扎根基层、服务群众，以人才活力赋能基层治理现代化，不断提升居民获得感、幸福感、安全感。( 汪翠翠)