抓实薪酬保障风控 筑牢企业合规治理矩阵

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 (马谱 柳婧)为严格落实国资委穿透式监管部署和网省公司内控体系建设要求，国网含山县供电公司聚焦薪酬管理与职工福利保障重点领域，加快构建薪酬福利保障风控矩阵，把防控举措嵌入制度规范、业务流程、岗位职责，稳步提升薪酬福利领域风险防控质效。

坚持源头把控，厘清薪酬福利风险底数。薪酬福利保障涵盖工资薪酬、社保业务、福利费等多个模块。在日常运行中，容易出现因人员岗位调整、社保基数变动等因素，产生标准不一、流程不严、审批流不完善等风险。国网含山县供电公司坚持问题导向，全面梳理薪酬福利保障各业务环节，建立“三清单”管控台账，截止9月末，已维护薪酬业务线上全流程资金分级审批。

坚持制度固本，搭建标准化风控运行体系。国网含山县供电公司严格对标国家财经法律法规，落实网省公司22项薪酬管理制度，严守薪酬福利政策红线，统一核算口径、列支范围和审批权限。针对常规业务固化操作流程，涉及特殊事项细化审核要求，落实人岗深度绑定，管业务也要管风险的履职担当，同时结合属地管理，适配“一企一策”矩阵，截至目前已涵盖45项控制措施。

坚持过程严管，构建全链条闭环防控机制。风控成效“重在过程、贵在闭环”。国网含山县供电公司立足薪酬福利保障工作实际，紧盯福利费用列支、社保基数核定等高风险环节，常态化开展数据比对工作，每月末核对人资部门社保及个税数据，下月初动态更新人资增加值等报表。依托人资2.0与财务中台系统，固化业务流程、梳理不相容岗位，稳步实现“人人懂矩阵、人人控风险”，切实把风险隐患化解在萌芽状态。

下一步，国网含山县供电公司将始终坚守合规底线，以严密的风控矩阵规范薪酬福利保障全流程，以扎实过硬的基础管理为企业高质量发展保驾护航。