一面锦旗背后的开学礼：滁州南谯区法院为三名大学生“撑腰”讨薪

市场星报、安徽财经网 (www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 (吴新奇 记者 胡昊) “感谢法官，我们终于可以安心回学校上学了!”

2026年8月下旬，暑期渐入尾声，安徽省滁州市南谯区综治中心调解室里出现温情一幕：三名来自河南的在校大学生将一面鲜红的锦旗送到南谯区人民法院驻综治中心法官手中。锦旗虽轻，情意深重——它不仅承载着青春的谢意，更见证了一场与时间赛跑的司法护“薪”行动。

这场纠纷的源头，始于2026年夏天一个普通的选择。为减轻家庭负担，三名来自河南的大学生通过网络招聘，满怀憧憬来到南谯区，与当地一家劳务公司签订合同，随后被派往某电器公司工作。

然而，合同里一行不起眼的小字，成了他们维权路上的第一道坎——“必须工作满四个月，否则将扣除相应费用”。为能挣得一份缓解家庭经济压力的薪酬，三人签下名字，开始了暑期打工生活。随着开学季日渐临近，三人向劳务公司提出离职返校。可当他们索要辛苦一个多月的工资时，劳务公司却拿出合同条款，以其“未满四个月”为由，态度强硬地拒绝支付。汗水换来的报酬眼看就要落空，面对公司的强势姿态，这三名涉世未深的学生一时陷入了孤立无援的困境。

无奈之下，他们走进南谯区综治中心寻求法律援助。综治中心了解情况后，迅速启动多部门联动机制，邀请区司法局及南谯区人民法院共同介入，开展联合调解。调解现场，一边是略显局促的学生，一边是态度傲慢的劳务公司代表，气氛一度紧张。劳务公司代表坚持“契约精神”，反复援引合同条款，试图将学生的诉求挡在门外。

面对僵局，受邀参与调解的法院法官果断“亮剑”。法官没有简单折中和稀泥，而是当场向劳务公司代表进行了严谨的“释法明理”。法官明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同中关于“未满四个月扣除费用”的条款，涉嫌利用用人单位优势地位排除劳动者合法权利，属于不公平的“霸王条款”，在法律上存在效力瑕疵，不能成为拒绝支付工资的合法依据。

法官严肃告知劳务公司，若坚持不依法支付劳动报酬，一旦进入诉讼程序，不仅面临败诉风险，更可能因拒不履行生效判决而被列入失信被执行人名单，严重影响企业经营信誉。司法局工作人员则从法律援助角度，安抚学生情绪，帮助他们梳理证据链条。

在法律的威慑和法官义正词严的劝导下，劳务公司代表态度终于软化。经过多轮协商，劳务公司最终同意核算并当场支付了三名大学生的全部工资。

“这笔钱对我们真的很重要，不仅是为了生活，更让我们相信法律是公平的。”拿到工资的那一刻，三名大学生如释重负。他们终于可以轻装上阵，如期踏上返校的列车。

几天后，这三名大学生特意定制了锦旗，再次来到南谯区综治中心将锦旗送到法官手中。锦旗跨越数百公里而来，不仅是对法官倾力调解的认可，更是对南谯区“综治中心+法院+司法局”多元解纷机制的一次生动诠释。

在这起案件中，南谯区人民法院没有坐堂办案，而是主动将司法触角延伸至综治前沿，通过联合调解将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，既维护了法律的尊严，也在炎炎夏日为身处异乡的学子们送去了一份清凉而坚实的法治守护。这样的“开学礼”，不仅是三名大学生收到的最好礼物，更是法治温度在基层治理中的真实写照。