安徽巢湖：多元育才精准赋能，激活人才发展新动能

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(丁凡)近年来，巢湖市紧扣上级人才工作部署要求，立足“4+3+X”现代产业体系，坚持分类施策、精准培育，聚力建强高层次人才、技能人才、青年人才三支队伍，搭建全链条服务体系，以人才集聚赋能高质量发展。

攻坚高层次人才引育，打造梯队建设“强引擎”

驻沪搭桥，“双招双引”拓前沿。抢抓长三角一体化发展机遇，在G60松江·中安科创园设立驻沪人才引育联络站，打通沪巢人才、技术、项目双向通道。聚焦新能源汽车零部件、高端装备制造、新材料等主导产业，常态化开展政策推介、巢湖籍人才走访和科创路演，联动“科大硅谷”等科创平台建立资源库，精准挖掘高端人才与优质项目，推动人才链与产业链跨区域融合。分层培育，全程赋能强梯队。建立高层次人才分层培育与专项辅导机制，精准指导申报各级人才项目。分类建台账、靶向配资源，构建B至E类人才梯次培育体系。截至目前，已申报培育合肥市级及以上高层次人才项目20余个，2025年新增合肥市高层次人才170余人，累计认定630人;协助安医大四附院获批省级博士后工作站。放权破局，自主认定重实绩。试点出台《重点单位高层次人才自主认定实施方案》，将评价“指挥棒”下放至上市公司、专精特新“小巨人”等主体，以薪酬水平、岗位贡献为核心标尺，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的桎梏。建立三年有效期、负面清单一票否决、年度评估调额等闭环监管机制，到期回收名额，确保放权不偏靶心、放权不减责任、放权不降标准。

深耕技能人才队伍，锻造产业工匠“硬支撑”

靶向培育，精准匹配强产业。立足“4+3+X”产业体系，聚焦新能源汽车零部件首位产业，围绕轻合金、功能材料、高端装备等赛道分层培育。实施技能人才分级认定，截至2025年底，新增高级工1000余人，累计认定高技能人才达15000人。建强平台，提升能力促创新。依托巢湖工匠学院和电力专业实训基地，开设专项培训班，全年培训产业工人200人次。举办市级示范性劳动技能竞赛10余场，推荐省市级职工创新成果60余项。依托劳模工匠宣讲团、创新工作室开展技术下乡，以赛促训、以研促练壮大工匠队伍。服务兜底，稳定队伍固根基。践行“洗耳恭听”人才工作方法，常态化开展互助保障、免费体检、疗休养及困难帮扶，慰问一线职工、新业态劳动者5000余人次。人社、工会等部门落实技师、高级技师技能提升补贴，累计为48名高技能人才发放补贴。新建基层工会65个，吸纳新业态技能劳动者入会，搭建交流维权保障一体化网络。

聚力青年人才培育，搭好青春建功“大舞台”

实训赋能，夯实就业基本功。面向离校未就业高校毕业生，举办求职能力实训营，提供职业规划、简历优化、模拟面试等免费实战课程。建立专属台账，落实一年期跟踪服务，打通“培训—就业—跟踪”闭环。帮扶未就业毕业生2000余人，促成1600余人就业。校地协同，畅通渠道促融合。与巢湖学院签订合作协议，构建八大合作机制，共建实习实训基地，精准匹配专业岗位。落实就业创业补贴、租房购房补贴、创业贴息贷款等政策。联合开展产学研攻关及招聘对接，每年互派干部教师挂职锻炼。今年以来，组织校园招才引智活动13场，提供岗位700个，达成意向200余人。乡情引凤，促进回归扩储备。常态化开展“菁英归巢·青创未来”学子家乡行活动，利用寒暑假契机，组织在外学子走进龙头企业、红色教育基地和乡村振兴示范点。先后选拔3批近百名优秀高校毕业生兼任村(社区)团组织副书记，引导青年参与基层治理。