金寨：“引育用留”全链发力，激活乡村振兴人才“一池春水”

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com ) ( 饶从亮 记者 李世宏 )人才是乡村振兴的第一资源。地处大别山深处的金寨县，近年来坚持“引、育、用、留”系统施策，全力破解山区人才“引不来、留不住、用不好”难题，走出了一条以人才振兴驱动乡村振兴的特色路径。一组数据印证成效：累计吸引8000余人返乡就业创业，兑现各类人才补贴超7000万元，惠及4100余人;362名返乡人员圆了安居梦。

广开门路“引”，乡情纽带唤雁归。 金寨把本乡本土人才视为最宝贵、最稳定的力量，大力实施“金凤还巢”工程。依托人力资源数据库和线上服务平台，在县政务中心设立“一站式”服务专窗;先后在苏州、上海、广东、浙江等外出人员集中地成立11个在外创业者协会，建立“一对一”联系机制。通过“家乡行”“老区行”等品牌活动，累计举办企业家恳谈会、招商推介会20余场，以乡情为桥、政策为帆，吸引游子携资金、技术、情怀回乡创业。

搭建平台“育”，厚培沃土壮苗子。 坚持本土培养与外部引进并举，构建多层次人才培育体系。借力安徽金寨干部学院、金寨技师学院等载体，开展订单式、定向式培养，围绕茶叶加工、中药材种植等县域特色产业，年培训技能人才2000人次以上。在全省率先成立县级“新农人”协会，吸纳61名代表会员，授予区域公用品牌使用权，金融授信6600万元，颁发农业生产设施确权登记证10宗，让新农人站上“C位”。创新“特派村官”制度，为每村选配1名35岁以下全日制大学生，同步配齐年轻化的团支部书记和妇联主席，为村级班子注入“青春力量”。

健全机制“用”，人尽其才显身手。 常态化开展包村联户服务，200余名农技人员包保千余户科技示范户;加强与科研院校合作，组建9个产业联盟，创新“1+1+N”技术服务模式，攻克“姜瘟病防治”“六安瓜片炒茶机研发”等技术瓶颈。新农人协会推广农业“四新”成果7个，制作《新农人故事》专题片十余部，累计帮销农产品5000余万元。11个在外创业者协会积极反哺，捐款157万元，助力产品外销、人才回流，形成“以才兴产、以产聚才”的良性循环。

优化生态“留”，近悦远来固根本。 留住人才，事业、环境、感情缺一不可。金寨出台招才引智系列政策，对高层次人才给予安家补贴、生活津贴，对返乡创业者提供担保贷款和贴息支持;组建“博士科技特派团”和县级智库，引进58名技术专家和18名行业领军人才，设立产业技术研究中心，让人才有舞台、有奔头。深化“放管服”改革，成立全省首家县级行政审批局，1858个事项进驻大厅，推行“综合查一次”“亮码入企”，企业迎检频次降低20%以上;兑付各类奖补资金2.96亿元，推行惠企政策“免申即享”，大幅降低制度性交易成本。同时，常态化落实领导干部联系专家制度，贴心解决子女入学、家属就业等“关键小事”，让人才安心扎根、舒心创业。

从“引凤还巢”到“留凤筑巢”，金寨正以人才链赋能产业链、激活创新链，为革命老区乡村振兴汇聚起澎湃动能。