砀山县李庄镇：培育人才“沃土”，按下镇域发展“加速键”

乡村振兴，人才为要。近年来，砀山县李庄镇坚持把人才工作摆在镇域发展战略核心位置，聚焦关键环节，创新举措、精准施策，构建全链条人才发展生态，为镇域高质量发展注入强劲人才动能。

内外联动“汇活水”，贤能归巢助发展。坚持“内挖本土潜能、外引优秀贤才”双向发力，高位统筹建机制，调整充实镇人才工作领导小组，建立“党委统一领导、部门联动协作、村居全面参与”工作格局。精准摸排建台账，开展全镇人才地毯式摸排，重点挖掘致富能手、退役军人、“土专家”“田秀才”等人才，同步建立在外人才动态管理台账，实行“一人一档、一村一策”，精准掌握人才底数与需求。搭台联情引回流，抓住春节、清明等节点，举办乡贤座谈会、“游子归乡看发展”等活动，宣讲镇域规划和人才政策;设立乡村振兴人才服务站，开辟“一站式”服务通道，切实保障人才“引得进、聚得拢”，近两年成功回引返乡创业人才12名。

靶向赋能“强本领”，梯队建设固根基。聚焦人才能力提升需求，构建多元培育体系，锻造过硬乡村人才梯队。强化“头雁”培育，筛选优秀村干部、致富带头人充实村党组织书记队伍，建立后备人才储备库，通过“书记擂台比武”、专题培训、外出挂职历练等方式，提升抓产业、强治理的综合素养。开展定制培训，围绕果树种植、电商直播、基层治理等领域，邀请农技专家、电商达人，采取“理论授课+田间实操”模式，开展针对性培训，近两年举办培训班20余场，覆盖人才600余人次。深化校地合作，与高校携手打造实践教育基地，推进新型职业农民培育、创业项目孵化，推动本土人才成长为产业“领头雁”。

搭台赋能“激活力”，产才融合促增收。坚持“人岗相适、人尽其才”，优化人才配置，推动人才优势转化为发展优势。搭建产业平台，创新“集体经济+人才创业”模式，打造特色产业园、庭院经济示范带，吸引人才深度参与产业发展，鼓励围绕主导产业开展技术攻关。优化治理载体，推行“村民自主建设”机制、“信用积分超市”模式，引导人才参与基础设施建设、环境整治等工作;吸纳优秀人才加入村级议事协商队伍，参与事务决策与监督。健全激励机制，设立乡村振兴青年先锋岗，建立“季度考评、年度评优”体系，对表现突出的人才，在入党推优、“两委”选拔中优先考虑，3名优秀大学生人才已补充到村“两委”班子。

暖心筑巢“拴人心”，厚植沃土留英才。构建“政策+情感+环境”三维服务体系，让人才留得住、扎得深。设立乡村振兴人才工作站和一站式服务窗口，提供项目申报、政策解读、技术指导、市场对接等全流程服务，开辟项目审批、小额贷款等“绿色通道”。建立“1+N”导师联系机制，通过“干群夜话”“人才茶话会”等活动，常态化倾听人才诉求，精准解决落户、子女入学、医保转接等烦心事。健全荣誉激励制度，开展“最美乡土人才”评选，将优秀人才事迹登上宣传栏、写入村史，营造尊重人才的浓厚氛围。持续完善乡村道路、数字网络等基础设施，带动200余名村民“家门口”就业，切实增强人才归属感、获得感。(王恒辉)