优良传统是干部履职的力量根基。为干部校准干事方向、坚守做人底线、鼓足攻坚勇气、坚定奋斗决心,既是砥砺初心的“精神灯塔”,更是赋能履职的“动力源泉”。
破解“碎片化”,干部更要做“场景转化者”,激活精神力量。抗战精神传承的关键,在于把“四维内核”嵌入具体工作场景。产业发展中,以“爱国”定方向、“信念”破难题;基层治理中,以“气节”守底线、“英雄气概”解矛盾;民生服务中,以“爱国”践宗旨、“信念”推长期工程,让精神从“书本”走向“岗位”。唯有如此,才能让抗战精神从“书本上”走到“岗位上”,从“历史记忆”变为“履职实效”。
破解“碎片化”,组织部门也需搭“系统传承”机制。为精神转化提供“制度保障”。干部教育中设专题课、分享实践案例;考核中纳入“精神转化成效”,设具体指标;激励上优先提拔善转化、实绩优的干部,形成“学、转、干、优”的良好氛围。
精神传承最怕“碎片化”,履职干事最需“系统力”。新时代干部唯有跳出“零散传承”的窠臼,新时代干部唯有跳出“零散传承”的窠臼,主动将爱国、气节、英雄、信念熔于一炉,把分散的精神“碎片”锻造成有机统一的思想罗盘与行动指南,方能将其真正转化为攻坚克难、服务为民的履职“源动力”。如此,才能让精神火炬照亮为民、攻坚、奋进之路,书写无愧于时代的答卷。(姚月)
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