三举措推动年轻干部担当作为

为切实加强年轻干部队伍建设，肥东县古城镇积极探索创新，通过实施“墩苗育苗、压担赋能、严管厚爱”三项举措，为年轻干部成长成才搭建广阔平台，有效激发年轻干部担当作为的内生动力。

墩苗育苗，筑牢成长根基

古城镇始终把思想政治建设摆在年轻干部培养的首位，制定系统的干部能力提升计划。定制“线上+线下”培训体系，线上借助远教站点、先锋网站、学习强国等平台，推送乡村振兴战略规划、产业发展等学习内容，实现便捷学习全覆盖;线下开设“研讨学习班”，围绕乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作开展研讨，让年轻干部在交流碰撞中提升业务素养，快速成长。今年以来，已开展各类专题培训5场，培训内容涵盖农业产业发展、矛盾纠纷调解、公文写作等多个领域，有效弥补了年轻干部的知识短板。

压担赋能，锤炼过硬本领

为让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干，古城镇积极搭建实践锻炼平台，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位锻炼，让他们在基层一线“墩苗壮骨”。建立“导师帮带”制度，为每名年轻干部配备一名经验丰富的领导干部或业务骨干作为导师，进行“一对一”传帮带，从工作方法、业务知识、职业规划等方面给予指导，帮助年轻干部尽快成长。目前，已结成帮带对子39对，导师累计开展谈心谈话150余次，帮助年轻干部解决工作和生活中的困难问题40余个。

严管厚爱，激发干事活力

古城镇坚持严管和厚爱相结合，建立健全年轻干部考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，对年轻干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。今年以来，共计提拔年轻干部4名，让其在基层广阔天地中大有可为、大有作为。注重关心关爱年轻干部，定期开展年轻干部座谈会，了解他们的工作、生活和思想状况，及时解决他们的实际困难和问题。同时，积极组织开展丰富多彩的文体活动，营造良好的工作氛围，增强年轻干部的归属感和凝聚力。

通过一系列举措，肥东县古城镇年轻干部队伍呈现出朝气蓬勃、奋发有为的良好精神风貌，在推动全镇经济社会高质量发展中发挥了重要作用。下一步，古城镇将持续完善年轻干部培养机制，不断优化成长环境，努力培养造就一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质年轻干部队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。(陈鹏)