建强三支队伍 为乡村振兴注入人才活力

近年来，李庄镇围绕乡村振兴人才需求，聚焦党员先锋、乡村干部、在外人才 “三支队伍” 建设，从能力提升、队伍优化、资源汇聚入手，精准施策、务实发力，为全镇乡村振兴工作筑牢人才根基。​

激活党员先锋“领头雁”，夯实“红色根基”。李庄镇以提升党员能力、强化担当为重点，让党员成为乡村振兴的“主力军”。双轨培训强技能。针对农村党员分散、农时紧张的特点，探索“线下集中 + 线上直播”培训模式。邀请镇农技站技术员、县农业农村局专家，围绕水稻种植、果树管理等实用技术开展线下培训;同时通过镇党建公众号直播政策解读、党员先进事迹分享，组织无法到场的党员在线观看。制定党员教育培训计划，开发涵盖政策理论、农技知识的培训课程，定期举办农村党员冬训、产业技术培训班。​​​

建强乡村干部 “主心骨”，提升“实干效能”。李庄镇注重乡村干部队伍建设，从选拔、培养、管理三方面发力，打造懂治理、善服务的干部队伍。拓宽渠道选干部。坚持 “本土优先、实用导向”，打破身份限制，从优秀村民、退役军人、返乡创业青年中选拔村后备干部，确保每个村储备懂产业、会治理的人选。通过 “村民推荐 + 村支部考察 + 镇党委审核” 的流程，选拔村级后备干部充实到各村工作中。推行 “老带新” 导师帮带制，安排镇机关经验丰富的干部、卸任老村干与新任村干部、后备干部结对，定期开展谈心谈话，指导处理村级事务。组织村干部参与民生实事，如负责村内饮水工程管护、人居环境整治，在实践中提升能力。定期开展村干部业务培训，组织到邻镇先进村考察学习。

汇聚在外人才“智囊团”，增添“外部动能”。李庄镇重视在外人才资源，通过摸排联络、搭建平台，吸引人才返乡助力发展。摸排信息建台账。组织各村对在外创业、务工的技术人才、企业负责人、文化能人进行全面摸排，建立在外人才信息库，按“农业技术、企业经营、文化宣传”分类登记，实行动态更新，涵盖种植养殖、企业管理、教育等多个领域。​搭建桥梁促联络。利用春节、中秋等节日，举办 “返乡人才座谈会”，邀请在外人才回镇交流，介绍家乡发展情况和扶持政策;建立在外人才微信群，定期推送镇内产业项目、招商信息。组织在外人才参观镇内特色产业基地、农产品加工厂，增强其返乡发展意愿。​

李庄镇通过建强 “三支队伍”，让党员有作为、干部有能力、人才愿回归，为乡村振兴注入了强劲活力。下一步，该镇将继续优化举措，持续强化人才支撑，推动乡村振兴各项工作走深走实。(张州)