激活人才引擎 赋能乡村振兴

近年来，李庄镇紧扣人才振兴主线，以“人才兴则乡村旺”为理念，系统构建“引育用留”全链条工作体系，为镇域高质量发展注入澎湃动力。

广开渠道，汇聚八方贤才。李庄镇坚持“乡情纽带+精准匹配”双轮驱动，全力搭建多层次引才网络。一方面，深入全镇9个村(社区)摸排，挖掘致富能人、退役军人、“土专家”“田秀才”等各类人才，建立起农村人才数据库，实现人才资源与产业需求精准对接。另一方面，实施“人才归宿”工程，建立在外人才动态数据库，通过举办“专题招聘会”“高校毕业生座谈会”“人才家乡行”“青年人才恳谈会”等活动，以优厚政策与广阔发展前景吸引人才。同时，成立乡村振兴人才工作站，优化办事流程，简化手续、加快审批，为人才回乡开辟高效便捷通道。

精准培育，助力人才成长。围绕“分类培养+实战练兵”核心，李庄镇打造了立体化育才体系。依托镇党校、人才工作站，组建由“土专家+农技能手”构成的讲师团与镇级专家服务团，采用“自主择师”“自主选课”模式，结合“田间课堂”开展电商运营、果树种植等“订单式”培训。创新“3+1”帮带机制，即镇干部、驻村队员、村干部共同帮带后备力量，通过参与村务、项目跟学为后备力量“压担子”。打造镇东车厘子大棚现场教学点，提供全程创业指导。开展“学历提升”行动，鼓励干部深造，优化人才结构。

人岗相适，搭建干事平台。李庄镇聚焦“人岗相适、才尽其用”，积极搭建广阔干事舞台。探索“集体经济+人才创业就业”新模式，打造镇东车厘子产业园、土地托管、庭院经济等优质创业项目，组织人员深入项目学习，推动人才、科技、资金向产业集聚。推动传统技艺与现代营销融合，打造蓝印花布“制作+直播”模式。搭建实践平台，设立乡村振兴先锋岗、党员先锋岗，鼓励青年人才到一线挂职。建立“季度评估”体系，量化党建、产业发展等指标，对优秀者实行“三优先”激励，即优先入党、评优、进入两委班子，形成“能者上”的良性循环。

用心留才，营造良好生态。李庄镇构建“政策+情感+环境”三维服务体系，全力筑牢人才根基。完善政策保障，出台相关人才工作方案，明确招引、培育、激励全链条机制，提供创业补贴、项目落地、技术指导等全流程支持，设立“一站式”服务窗口，解决人才子女入学、医疗等后顾之忧。深化情感联结，建立“1+N”导师联系制，即1名班子成员联系多名人才，开展“一对一”谈心谈话，通过“干群夜话”、节日慰问等强化乡情纽带。优化发展生态，升级乡村基础设施，建设人才工作站，与高校共建，聘任专家为导师，打造“域外专家+本土人才”传帮带模式。健全荣誉表彰，推选优秀人才，激发人才荣誉感与归属感。

下一步，李庄镇将持续深耕人才工作，优化培育模式，拓展合作广度，升级服务生态，全力构建“人才引领发展、发展集聚人才”的良好格局，为乡村振兴贡献基层智慧与力量。(张州)