融精神“碎片” 铸履职“源动力”

红色基因是共产党人的精神密码，优良传统是干部履职的力量根基。全国组织工作会议明确提出“要引导广大干部从党的优良传统中汲取奋进力量”，而抗战精神作为其中的璀璨瑰宝，正以爱国、气节、英雄、信念的“四维内核”，为干部校准干事方向、坚守做人底线、鼓足攻坚勇气、坚定奋斗决心，既是砥砺初心的“精神灯塔”，更是赋能履职的“动力源泉”。

然而，揆诸当下，部分干部在抗战精神传承中却陷入“碎片化”困境，难以充分释放其价值。一是“维度割裂”，有的干部只谈“爱国情怀”，在谋划工作时喊口号、重表态，却在“民族气节”上失范;有的干部推崇“英雄气概”，却忽视“必胜信念”，遇到长期攻坚任务就“半途而废”。二是“标签化对待”，学完抗战精神就束之高阁，在乡村振兴、基层治理等实际工作中，既不用“英雄气概”破难题，也不用“必胜信念”扛压力。三是“转化能力弱”，虽能背诵精神内涵，却不懂如何与履职场景结合，导致精神与实践“两张皮”。这些问题的根源，在于对抗战精神“四维内核”的整体性理解不深，缺乏“系统转化”的意识与方法，使精神力量难以真正融入履职全过程。

破解“碎片化”，干部要做“系统学习者”，筑牢认知根基。抗战精神的“四维内核”并非孤立存在，而是相互支撑、有机统一的整体：爱国标定履职航向，气节守住立身底线，英雄气概提供攻坚动力，必胜信念支撑长期奋斗。干部需摒弃“断章取义”式学习，通过精读史料、沉浸式红色教育、聆听老兵讲述等，吃透“四维内核”内在逻辑，主动梳理岗位与精神的契合点，如将“爱国”对接政策落实、“信念”关联民生项目，让精神内涵从“抽象概念”变为“具体指南”，打破“学用脱节”壁垒。

破解“碎片化”，干部更要做“场景转化者”，激活精神力量。抗战精神传承的关键，在于把“四维内核”嵌入具体工作场景。产业发展中，以“爱国”定方向、“信念”破难题;基层治理中，以“气节”守底线、“英雄气概”解矛盾;民生服务中，以“爱国”践宗旨、“信念”推长期工程，让精神从“书本”走向“岗位”。唯有如此，才能让抗战精神从“书本上”走到“岗位上”，从“历史记忆”变为“履职实效”。

破解“碎片化”，组织部门也需搭“系统传承”机制。为精神转化提供“制度保障”。干部教育中设专题课、分享实践案例;考核中纳入“精神转化成效”，设具体指标;激励上优先提拔善转化、实绩优的干部，形成“学、转、干、优”的良好氛围。

精神传承最怕“碎片化”，履职干事最需“系统力”。抗战精神的“四维内核”，本就是为破解“方向迷茫、底线松动、难题难破、韧劲不足”而生。新时代干部唯有跳出“零散传承”的窠臼，新时代干部唯有跳出“零散传承”的窠臼，主动将爱国、气节、英雄、信念熔于一炉，把分散的精神“碎片”锻造成有机统一的思想罗盘与行动指南，方能将其真正转化为攻坚克难、服务为民的履职“源动力”。如此，才能让精神火炬照亮为民、攻坚、奋进之路，书写无愧于时代的答卷。(姚月)