党建多维领航， 乡村治理“共同体”

近年来，该镇始终坚持 “党建引领、治理为基、发展为要” 思想，将党组织建设贯穿乡村治理各领域、全过程，不断探索基层党建与乡村治理深度融合的新路径，实现了从“粗放管理”到“精细治理”、从“单一发展”到“多元共生”的转变。

织密“红色网格”，构建全域治理骨架。李庄镇持续优化组织体系，致力于将党建力量深度嵌入乡村治理末梢。镇党委专项推动，构建三级联动体系，建立 “镇党委-村党支部-网格党小组” 垂直体系，设置一级网格长1名、二级网格长9名、三级网格长66名、网格员108名，实现 “镇有党委统筹、村有支部落实、格有小组兜底” 的治理链条。建成全县首个 “数字乡镇” 云平台，开发在线咨询、办事信箱等6类功能，推动民生诉求 “线上受理-线下办理-线上反馈” 闭环运转，让数据多跑路、群众少跑腿。借助新时代文明实践站、红色议事厅等阵地，积极回应民生诉求，常态化开展 “敲门行动”“板凳会”，主动收集村民 “微心愿” ，建立 “问题收集-责任分解-整改销号” 机制，确保事事有回音。

激活“自治密码”，培育乡村治理动能。李庄镇以村规民约为基础，以信用建设为杠杆，不断撬动群众参与治理的内生动力。组织党员、乡贤、群众代表深入调研，按照 “集民意、定规矩、立良俗” 原则，将环境整治、孝老爱亲等群众关切事项纳入村规民约，形成 “一村一约、管用有效” 的自治规范。在李园新村、海升新村试点 “信用积分超市”，制定8大类20项积分细则。村民通过参与志愿服务、矛盾调解等事务可获得积分，用于兑换生活用品或享受商户优惠。目前已打造信用礼遇场景16项，累计兑换18.33万分，发放物资2.3万元，惠及农户917人次。依托百姓大舞台、农家书屋等载体，举办 “诗词大讲堂”“四季村晚” 等移风易俗活动，评选 “最美庭院”“文明家庭” 351 户，用文化浸润乡风文明。

搭建“人才驿站”，注入智力支撑活水。李庄镇在乡村治理实践中，始终坚持“人才是第一资源”，全方位构建 “引才-育才-用才” 全链条机制。建成全县首家镇级乡村振兴人才工作站，与淮北师范大学、合肥经济学院等高校共建，聘任崔兆举等5名国家级人才为导师，建立“域外专家+本土人才”传帮带机制，破解乡村治理人才瓶颈。强化本土培育，推行 “订单式” 培训教育，分类开设乡村治理案例课程，提高乡村治理队伍实力;聚焦实践锻炼，组织村干部赴乡村治理、乡风文明建设样板点考察，学习先进治理方式与思想。率先开展“五级化事”工作法，组建“五老新乡贤团”调解团，创新设立“老书记调解室”，充分发挥老书记人熟、地熟、情况熟、政策熟的优势，总结运用“茶水会调解法”“亲情式调解法”“讲故事调解法”。

创新“银村共建”，优化协同治理模式。李庄镇以组织共建为纽带，不断推动党建与金融服务深度融合，破解乡村发展资金难题。推动党建与金融服务深度融合，充分发挥组织共建互融互促作用，指导各村(社区)党总支部与县农商银行党组织结对，打造多个 “银村共建” 工作室，选派金融联络员，走村入户，联合开展主题党日、红色金融 “微党课” 等活动。充分发挥基层党组织和党员干部在信息采集工作中的示范引领作用，明确150名党员干部为具体采集人，严格按照要求开展镇、村、金，融机构三级联合评议。针对农户产业发展需求，定制信贷产品，创新 “信用+惠民” 场景，推出卫生院体检折扣、书屋免押金借阅等16项福利，让群众享受实实在在的便利。(王恒辉)