充盈后备干部储备库 注入乡村振兴新动能

为切实加强村级组织带头人队伍建设，根据中共肥东县委组织部统一部署和工作安排，古城镇面向社会公开招考村级后备干部工作已圆满落下帷幕。本次招考坚持公平、公正、公开原则，旨在选拔一批政治素质好、带富能力强、群众认可度高、愿意扎根基层的优秀人才，为古城镇乡村全面振兴注入源头活水。

高度重视，精心组织，严控程序确保招考公信力。

古城镇高度重视此次招考工作，由镇党委牵头抓总，制定了严密周全的实施方案，确保招考工作有章可循、规范透明。由县级统一发布招考公告，明确报名人员需具备的基本条件，古城镇严格审核报考资格，确保考生信息真实准确。按照县级统一要求，落实发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等完整招考程序，根据综合考察结果，确定最终录用人选进行公示，主动接受社会监督。公示期满无异议后，正式纳入古城镇后备村干部人才库，并报县委组织部备案。

综合考察，优中选强，后备队伍结构呈现新气象。

本次招考采取“笔试+面试+考察”相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。吸引了众多有志于服务基层、建设家乡的优秀青年踊跃报名。经过层层筛选与严格考核，一批德才兼备、素质优良的优秀人才最终脱颖而出，成功入选古城镇村级后备干部库。新录用的人员整体呈现“年轻化”“知识化”“多元化”的特点，一批充满活力的“90后”“00后”成为生力军，本科学历占比达60%以上，专业背景涵盖农学、工学、经济管理等多个领域，部分人员具有企业工作经历，为乡村治理带来了新视角与新动能，有效优化了全镇村级干部队伍的年龄梯次和知识结构。

动态培养，赋能起航，多措并举激发人才内驱力。

招录完成是起点，培养使用是关键。古城镇将对每位新录用的后备村干部采取“1+1”双导师制，明确镇包片领导为“思政导师”，村党组织书记为“业务导师”，帮理论学习促政治能力提升、帮熟悉民情促宗旨意识提升、帮理清思路促产业发展提升、帮融入工作促业务水平提升、帮知纪明纪促廉洁意识提升，提升新招录村级后备干部能力素质和工作水平。镇党委将建立动态管理考核机制，对表现突出、条件成熟的，在村“两委”班子出现空缺时，按程序优先推荐使用;对不适应、不胜任的，及时调整出库，形成能进能出的良性循环。(吴亚伟)