聚焦“育引留用”四环节，筑牢乡村人才支撑

人才是乡村振兴的核心支撑，是激活乡土发展的源头活水。近年来，李庄镇镇始终以“育好用活本土人才、吸引返乡人才创新创业、优化人才发展生态”为目标，坚持“接地气、重实效、暖人心”原则，从培育“土专家”“田秀才” 到搭建返乡创业平台，一步一个脚印把人才工作做到群众心坎上，为乡村振兴注入强劲动能。

育本土人才 强发展根基。李庄镇紧盯乡村发展需要，依托特色产业建 “实训课堂”，联合农技站、合作社办“田间学校”，手把手教乡亲们种大棚菜、养生态鱼、做电商直播，培育一批“会技术、懂市场”的新型职业农民。开办“五老新乡贤专题讲堂”，请返乡创业能人、本土工匠分享经验，带年轻人学手艺、闯市场。支持村里的“土专家”领办家庭农场、手工作坊，带富一方乡亲。注重从返乡大学生、退役军人中选拔后备干部，让有文化、有想法的年轻人进村委、挑重担，成为乡村治理的“新力量”。

引游子返乡 聚振兴力量。打好“乡愁牌”，定期举办“返乡人才座谈会”，带大家看家乡变化、讲发展前景，用亲情、乡情吸引在外务工经商的游子回乡创业。出台“返乡创业礼包”，在用地审批、小额贷款、技术指导上开“绿色通道”，帮返乡人才租厂房、跑手续、找市场。鼓励在外乡贤牵线搭桥，引进适合乡村的加工企业、电商网点，让乡亲们在家门口就业增收。设立“返乡人才服务站”，专人帮忙解决落户、子女入学、医保转接等烦心事，让返乡人才安心扎根。

用好用活人才 促乡村蝶变。给本土人才 “搭舞台”，支持村里的种养能手、非遗传承人牵头成立专业合作社、文化工作室，政府帮忙跑订单、做宣传，让好技术变成好收益。对返乡创业的 “领头雁”，在项目扶持、评优评先上重点倾斜，让敢闯敢干的人有面子、得实惠。建立 “人才结对帮扶” 机制，让城里来的科技特派员、教师医生与村户结对，手把手传技术、送服务，带乡亲们学知识、长本事。不管是本土能人还是外来人才，只要为村里办实事、带民富，都高看一眼、厚爱三分，让人才在乡村有干劲、有奔头。

留得住人心 筑安心港湾。把人才的“小事”当“大事”，定期组织 “人才茶话会”，听大家说困难、提建议，能办的马上办，难办的盯着办，不让人才寒心。开展“最美乡土人才” 评选，把他们的故事写进村史、登上宣传栏，让尊重人才、感谢人才成为村里的新风气。不管是种粮大户、电商主播，还是返乡创业的“90 后”，只要肯在村里干，咱乡镇党委政府就是最坚实的后盾，让人才在乡村留得下、过得好、干得欢。

下一步，李庄镇将持续聚焦 “引才、育才、用才、留才” 四大工程，集聚人才资源、厚植人才沃土、为推动乡村全面振兴、实现共同富裕提供坚强有力的人才支撑和智力保障。(张州)