涡阳县高公镇：锻造新时代村干部队伍

乡村振兴的关键在基层，基层治理的核心在干部。村干部作为扎根一线的“领头雁”，既是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿窗口”。近年来，涡阳县高公镇立足新时代基层治理需求，聚焦村干部队伍建设的痛点难点，通过思想淬炼、能力提升、严管厚爱三大维度，探索出一条可复制、可持续的村干部培养路径，为乡村振兴注入源头活水。

高公镇召开2025年度村“两委”干部管理暨能力提升培训会议

思想铸魂，激活干事创业内生动力。高公镇始终将政治建设作为村干部培养的“根”与“魂”，通过常态化开展理论学习，将党的政策与工作实践相结合，让村干部在乡村振兴的鲜活案例中感悟使命担当。“以前总觉得当村干部就是‘上传下达’，现在看到其他村把党的政策转化成了实实在在的工作业绩，我才明白自己肩上扛的是乡亲们的盼头，我才真正读懂了‘扎根基层’四个字的分量。”一名年轻村干部感慨道。这种以思想引领行动、以情怀驱动作为的模式，有效破解了村干部“动力不足”的难题。

实战练兵，构建多维赋能成长体系。高公镇注重让村干部在先进地区拓宽思维视野，创新理念思路，汲取先进地区在基层治理、乡村振兴、产业发展等方面的经验和做法。同时，以村干部队伍优化和能力提升为目的，严格落实“包村帮带制”，发挥包村干部传帮带作用，着力解决年轻村干部政治要求不高、工作能力不足、经验缺乏等问题，切实优化村干部队伍结构，确保提升整体的工作效能和战斗力。

严管护航，营造正向激励生态圈。完善《高公镇村干部管理办法》，严格落实村干部坐班、请销假等管理制度，切实做到按制度办事，用制度管人。经常性开展村干部谈心谈话、做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说，防止小毛病变成大错误，让村干部从心底里知敬畏、明底线、受警醒，督促村干部筑牢责任意识、纪律作风意识，激发干事创业的热情，为乡村振兴凝聚起生生不息的基层力量。(张子怡)