“人才归宿”聚英才 共绘发展新图景

近年来，该镇深入实施“人才归宿”工程，通过精心“引才”、贴心“育才”、放心“用才”，充分调动人才的积极性、主动性、创造性，破解乡村振兴人才瓶颈，助推乡村振兴高质量发展。

按需引才，打造人才集聚凹地。李庄立足实际打“乡情牌”、念“引才经”，制定“人才回引计划”的方案，重点从返乡致富带头人、高校毕业生、退役军人等人才中择优回引。建立镇级“在外人才信息库”，对人才分类管理建档。利用春节假期，组织开展“人才归宿”系列活动2场次，以政策推介、恳谈会、实地参观等形式，吸引在外人才参加活动，鼓励在外优秀人才充分利用自身眼界宽、人脉广、资源多的优势，当好家乡的“宣传者”“建言者”“建设者”，为李庄镇发展牵线搭桥。

系统育才，助力人才快速成长。该镇实行“导师帮带”制度，镇干部、村“两委”、选派干部“一对一”结对联系帮带回引人才，定期开展谈心谈话、听取意见建议，帮助解决实际困难。开展民俗文化节、红色文化展等活动，展示乡村文化的魅力，丰富他们的精神生活。积极开设乡村发展培训班，邀请专家为人才讲授农业科技、乡村治理、生态保护等方面的知识，提升人才的专业技能和综合素质。鼓励回引人才积极参与乡村建设、民俗文化活动，让人才在实践中锻炼成长，成为推动乡村发展的重要力量。

科学用才，集聚人才干事创业。李庄镇将人才工作与“人才归宿”有机结合，着力推动人才、发展良性互动、双促双赢。根据发展实际需求和人才专业特长，围绕产业结构调整及规划、创业项目、蔬菜种植、水果种植、畜牧养殖、农产品初加工、物流服务、电商服务等内容，将人才安排到最适合的岗位上，让人才能够充分发挥自己的优势和特长。创新高层次人才激励机制，联合多部门最大限度将政策红利向人才倾斜，努力让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层。(杨浩)