官亭镇：“选、培、用”健强村级后备力量，为乡村振兴赋能

近年来，官亭镇着力强化村级后备干部队伍建设，健全村级后备力量“成长链”，全方位构建思路清晰、措施有力、成效明显的选人、育人、用人聚能网络，持续为乡村振兴蓄积活水、聚力赋能。

（官亭镇村级后备干部座谈会  李军摄）

择优从严“选”，建立健全后备人才库。坚持“政治过硬、能力过硬、作风过硬”正确选人导向，好中选优、优中选强、强中选精，严格实行公安、信访等多部门联审联查，坚决把好“入口关”。截至目前，全镇储备村级后备力量54名。聚焦产业发展、信访维稳、基层治理等方面，根据后备干部考试成绩，优先从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中录用，确保每个村常态化储备后备力量2至3名。坚持“一人一档”，建立培养对象台账和动态管理机制，按照“能进能出、动态调整”原则，对不适宜、不胜任的，及时调整出库并择优补充。

精准科学“育”，联通后备干部成长链。结合新型职业农民培训、“头雁计划”等载体，采取“理论＋实践”、“课堂＋基地”的方式，将后备力量纳入乡村振兴主题培训对象。坚持备用结合，组织后备干部集中观看电教片、参与“学习强国”APP答题积分、实用技术学习，全面提高政治理论水平和综合素质。组织后备干部前往张璋烈士墓园、刘铭传故居进行实地学习，聆听红色故事，重温革命的艰辛岁月，不断锤炼自身党性修养，坚定为民服务初心。实行村级后备力量“传帮带”培养机制，实行由村（居）两委结对带帮2名村级后备干部的结对帮扶模式，通过面对面”传经验、“手把手”教方法、常态化谈心谈话，全方位、全过程跟进指导，有效提升村级后备力量综合能力素养。

搭建平台“用”，锻造后备力量主力军。注重一线培养锻炼，有计划地组织村级后备力量参与基层党建、综治维稳、乡村振兴等急难险重工作，提升其应对复杂局面、处理具体问题的能力。鼓励有致富能力、种植养殖能手、群众公认度高的后备力量带头参与村（社区）集体经济经营，邻里关系好、凝聚群众能力强的后备力量参与矛盾纠纷化解。围绕“成熟一个、使用一个”原则，对表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展、村“两委”换届和推选“两代表一委员”时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。出台《官亭镇2024年村（社区）考核方案》，明确综合绩效考核、一次性奖励等激励机制，提高村干部福利待遇，吸引更多优秀人才扎根基层一线。（朱俊杰）