“三元聚力”，铸人才发展“腾飞翼”

在当今乡镇发展的浪潮中，该镇深刻认识到人才是推动各项事业蓬勃发展的核心动力，积极探索创新人才培育模式，精心组建了一支人才帮带导师队伍，为乡镇的全面发展注入源源不断的活力。

贤能领航向，精准育贤才。该镇致力于打造一支讲得好、说得深、教得会的导师队伍，解决“帮带难”的问题。目前领导班子队伍成员全部作为人才帮带导师，总共11人，其中，男性9人，女性2人;11人全部为大专及以上学历，本科及以上学历10人，占比约91%。李庄镇各村书记也与到“一对一”结对联系帮带工作之中，一方面提供准确的村情指导，一方面与人才共同参与村集体政治、经济与文化建设。李庄镇的人才帮带导师队伍具备充足的带教实力，详细掌握了乡镇的经济、政治、文化、社会与生态等动态信息，为人才提供了全方位的指导，带领人才快速适应乡镇环境，解决人才的“急难愁盼”。

聚源凝合力，协同促发展。该镇积极完善导师帮带联络机制，努力整合多方资源，形成统一合力。整合内部人力资源，领导班子积极参与，各村书记也加入其中，形成涵盖不同层级和职能人员的资源协作网络。整合外部资源，建立由政府、社会与产业共同参与的人才发展沟通机制。政府提供政策扶持、资金补贴等信息指导，引导社会营造良好的人文环境和舆论支持，产业则带来丰富的实践机会、技术经验等。通过整合政府、社会与产业等各项资源，李庄镇建立了一个全面的人才发展协作机制。在这个机制中，各方形成了资源共享、优势互补、共同协作的帮带模式。

双线架心桥，恳谈畅交流。线下恳谈会成为镇政府为人才与导师搭建的重要沟通桥梁。在恳谈会上，大家围坐在一起，气氛轻松活跃。人才可以毫无保留地分享自己所发现的新的发展机遇，如新兴产业在乡镇的发展潜力、新的市场需求等，也可以坦诚地说出面临的挑战，像资金短缺、技术瓶颈等问题。导师们则根据自己的丰富经验，给予及时的回应和有价值的建议。积极引导导师与人才充分借助现代信息技术，如微信、微博等信息平台。成功搭建线上交流网络，督促导师和人才之间形成常态化的沟通方式。在这个网络中，人才能够轻松地“能问”“敢问”“快问”，导师也能够“能答”“会答”“快答”，真正做到“需什么，供什么”，全方位满足人才成长过程中的各种需求。(王恒辉)