绘人才“三色”画卷，筑乡村振兴华章

近年来，该镇始终坚持党管人才原则，推动各项人才工作落地落实，围绕产业发展、基层治理等方面，着眼全方位“管”好人才、“用”好人才、“养”好人才。

“精耕细作”，夯实人才根基。成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头总抓、社会力量广泛参与的人才工作格局。实施“选青推优”人才政策，优化村级班子结构，选拔多名农村骨干青年作为村级后备干部力量培养，邀请优秀返乡人才到村任职。召开人才专项党委会议，制定印发《李庄镇2024年度人才工作方案》，从人才引进、培养、使用、激励等方面进行全面规范，用于人才的引进、培养和奖励。设立导师帮带制度，领导班子成员11人全部作为人才帮带导师，其中，本科及以上学历10人，占比约91%，保障帮带导师队伍的带教实力。采用导师与人才一对一结对联系方式，专项开展一对一谈心谈话，畅通交流渠道。召开人才专项集中座谈会，由镇主要责任同志牵头，与优秀返乡人才共同洽谈该镇经济社会发展之路。

“靶向引才”，激活产业动能。依托产业需求，全面调研李庄镇9个村(社区)，多种渠道挖掘致富能人、退伍军人、种植大户、经营能手以及各领域的“土专家”“田秀才”等人才，其中，县外高层次人才30余人。依托摸排数据，建立李庄镇农村人才数据库，将产业需求与人才资源进行有效对接，实现人才与产业的精准匹配。举办“专题招聘会”“高校大学生座谈会”“返乡大学生实践活动”“人才家乡行”等活动，吸引一批懂技术、善管理、会经营的人才来到乡村特色产业中创业就业。与淮北师范大学、南京林业大学、壹度便利等高校企业单位合作，聘请崔兆举、杨燕生、林宇翔等技术人员担任人才指导师，成立乡村振兴人才工作站，为产业发展提供智力支持。建立“集体经济+人才创业就业”孵化基地，精心打造镇东车厘子产业园、土地托管、冷库租赁、庭院经济等一批符合条件的集体经济人才创业就业项目，带领返乡人才深入到镇村集体经济项目中参观学习，推动人才、科技、资金向项目集聚。

“多元育才”，锻造实干尖兵。建立健全人才培训体系，建立镇级专家服务团、“五老人员服务队”、科技特派员等专家团队，依托镇级党校，采取“自主择师”“自主选课”“自主评课”的方式，对返乡人才、致富能人、后备干部等开展专题培训，邀请山东果科所、砀山酥梨研究院等科研院所的专家举办专业知识讲座。注重实践锻炼，将人才引导到重点项目中进行学习，量身打造李园新村“三元兴染坊”、镇东车厘子大棚等9个现场教学点，在技术培训、创业引导等方面为乡土人才提供全程跟踪指导，成功培育“头雁”9名、优秀农村致富带头人35人、村级后备干部38名。拓宽人才培养方式，坚持“走出去”学习先进经验，选派村党组织书记赴沪苏浙挂职锻炼，组织多名人才到江苏徐州乡村振兴优秀地区参观学习，提升人才队伍实力。(王恒辉)