金寨县青山镇：“四线发力”强化村干部队伍建设

金寨县青山镇党委深入贯彻新时代党的组织路线，锚定“抓党建促乡村振兴”核心目标，以“选优、育强、严管、厚爱”为主线，持续夯实村干部队伍建设根基，打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层铁军，为全镇高质量发展提供坚实组织保障。

突出精准选任，优化队伍结构。坚持“开门纳贤”与“精准识人”相结合，从共产党员、大学毕业生、创业成功人士、能人大户、产业带头人和退役军人等优秀群体中广泛摸排，建立村级后备人才库。2025年，针对村干部缺配问题，青山镇补选民委委员3名、支委委员1名，完成6个村“两委”班子优化调整，配备后备干部4名为村“两委”换届做准备。截至目前，青山镇共有村干部54人，其中，党员占比74%，35岁及以下年轻干部占比44%，大专及以上学历占比82%，村干部队伍综合素质显著提高。

聚焦赋能提质，提升履职本领。构建“理论+实践”全周期培育体系，全年组织镇委党校专题培训12场，覆盖村干部650人次，重点围绕基层党建、乡村治理、集体经济发展等核心业务精准授课。创新推行“1+1导师帮带制”，安排6名镇班子成员、村书记、驻村第一书记与年轻干部结对，通过田间教学、跟岗历练等方式传经验、授方法。立足本地资源，整合金叶子茶业有限公司、樱草家庭农场、同济生石斛示范基地等现场教学点，组织村干部开展观摩研学，有效提升干部带头致富能力。

强化严管厚爱，激发干事活力。健全“日常督查+年度考核”全流程管理机制，按照《金寨县村干部监督管理暂行办法》等文件有关要求，由镇督查办牵头，对村干部作风效能建设和人居环境整治、护林防火等重点工作推进情况开展定期和不定期督查，累计开展督查21次，通报村干部在岗情况、会风会纪情况、干部考勤情况等问题15人次，对发现的问题按照作风效能规定严肃处理，不断增强党员干部的纪律规矩意识。完善村级事务“四议两公开”、党务村务财务“三公开”制度，依托公开栏、微信群等渠道保障群众知情权、监督权，确保村干部权力在阳光下运行。

深化作用发挥，凝聚治理合力。创新制定“百名干部联网格”专项行动，搭建“岗位练兵”实战平台，将全镇6个村划分为82个综合网格，推动村干部全员下沉网格，收集各类民生诉求1074条，化解邻里纠纷、征地矛盾等问题750余起。积极探索党建引领发展模式，由村干部牵头推动集体经济发展项目，助力薄弱村增收提质，培育党员示范典型。在重大任务、急难险重工作中，组建党员攻坚队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚起基层治理强大合力。