强化选派管理 激发干事动能——阜阳颍泉区闻集镇多措并举提升选派干部履职实效

为切实发挥选派干部的“生力军”作用，阜阳闻集镇立足实际，通过系统化教育培训、常态化督查考核、温情化服务保障，全面加强选派干部队伍建设，着力锻造一支沉得下心、弯得下腰、干得成事的选派骨干力量。

聚焦能力提升，构筑赋能培训体系。闻集镇将选派干部纳入全镇党员干部教育培训总体规划，结合各村实际需求及干部自身特长，精心设计培训课程，邀请环境整治、产业发展、基层治理等领域的专家或业务骨干进行专题授课，着力完善选派干部的知识结构和专业能力。今年以来开展选派干部业务培训会3次，组织选派干部参加各级培训30余人次，明确选派干部参加村级“两委”会议、“周一例会”“月末大会”，开展集中学习，参与重大事项决策。

坚持动真碰硬，提升督查考核实效。闻集镇采取“定期+随机”相结合的方式，入村查看选派干部在岗情况，通过查阅工作日志、走访帮扶群众、与村“两委”干部座谈等形式，全面了解选派干部思想动态和工作状态。今年以来到村督查选派干部工作30余次，对重点工作进行提醒安排，下发提示单7次。定期组织选派干部开展业务知识测试，检验其对乡村振兴知识的掌握情况，对成绩优异予以表扬，对成绩不理想的干部及时约谈提醒。开展选派干部“擂台比武”活动，围绕产业发展、环境整治、基层治理等主题，以PPT展示+现场演讲方式，现场评分点评，选拔出优秀代表到区级层面进行全区大比武，让选派干部在交流中学习先进经验，激发干事热情。

做实服务保障，营造暖心留人环境。闻集镇积极协调各村为选派干部提供住所与办公设施，开展“夏季送清凉”“冬季送温暖”等活动，保障其工作和生活条件。定期组织召开选派干部座谈会，面对面听取工作汇报与意见建议，及时给予指导和支持，今年以来召开选派干部座谈会5次。密切关注选派干部身心健康，定期安排健康体检。建立激励机制，对在争取帮扶资金、引进项目资源、发展乡村产业等方面成效显著的选派干部，及时总结优秀经验做法，广泛宣传报道，同时积极向上级推荐评优，充分发挥示范引领作用。

朱昊星