太和县胡总镇：开发公益“小岗位”，织牢民生“幸福网”

为进一步巩固脱贫攻坚成果，促进脱贫群众增收，近年来，太和县胡总镇紧扣“稳就业、惠民生、强治理”主线，因地制宜开发公益性岗位，让“小岗位”释放“大能量”，走出了一条民生保障与基层治理互促共进的新路径。

多措并举，精准设置公益岗位。“群众缺什么岗就设什么岗，村民会什么就干什么。”这是胡总镇开发公益岗位的核心原则。胡总镇通过全面摸排乡村治理缺口，围绕生态保护、防返贫监测、环境整治等重点需求，科学开发环卫保洁员、水利管护员、道路维护员、安全巡护员、光伏电站管理员、秸秆禁烧看护员等公益岗位，实现就地就近就业。目前，全镇80个公益性岗位已全部安置到位，实现“群众有岗位、治理有力量”的双重目标。

规范程序，强化日常监督管理。在人员选拔上，严格执行“个人申请—村级初审—镇级审核—公示公开”程序，优先录用脱贫户、监测户等困难群体，既有效解决重点人群“就业难”问题，又为基层治理充实力量。同时，结合村民技能特长进行差异化配置，让擅长沟通的群众承担政策宣传工作，让具备专业技能的人员负责专项服务，实现“人岗相适”的最优配置效果。

深耕实践，彰显公益岗位价值。从环境整治到安全守护，公益岗位人员正成为基层治理的“毛细血管”。在环境治理领域，公益岗位人员组建专项工作队伍，通过“分片包干”模式开展道路清扫、沟渠疏通、垃圾清运等工作，显著提升村民主动参与环境维护的积极性，带动垃圾分类知晓率与执行率大幅提高。

在绿色发展领域，光伏公益岗更是发挥着不可替代的作用：运维人员每天定时巡查光伏电站，仔细检查组件运行状态、清理板面积尘、排查线路隐患，确保电站年发电量稳定，为村集体增收提供保障。

公益岗位的价值，更体现在民生改善与能力提升的双重成效上。经济增收方面，岗位人员实现“在家门口就业”，稳定获得劳务报酬，有效改善家庭生活条件;精神层面，通过参与乡村建设，岗位人员获得成就感与归属感，进一步激发投身基层服务的热情。

以岗位促就业，以就业促增收。下一步，胡总镇将继续优化公益岗位开发管理工作，结合乡村产业发展和基层治理需求，动态调整岗位类型，帮助岗位人员提升技能，拓宽就业渠道，保障岗位长期稳定运行，让公益岗位成为推动乡村振兴、增进民生福祉的重要力量。

(朱祎如)