砀山县赵屯镇：三举措扎实推进人才建设，为乡村振兴注入活力

近年来，砀山县赵屯镇牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦乡村振兴战略需求，通过“精准引才、系统育才、暖心留才”三措并举，构建起“引得进、育得出、留得住”的人才工作新格局，为镇域高质量发展筑牢人才根基。

内外并举精准引才，充实队伍“源头活水”

赵屯镇坚持“本土人才挖潜+外部人才回流”双向发力，持续拓宽人才集聚渠道。一方面深入开展人才普查，建立涵盖乡土能人、专业技术人才的动态数据库，打破户籍、学历等硬性限制，挖掘培育“田秀才”“土专家”等本土力量。另一方面打好“乡情牌”，举办乡情恳谈会、“人才返宿”等活动，通过创业补贴、税收减免等政策，吸引返乡大学生、退役军人、在外经商能人反哺家乡，2025年以来已有8名能人志士回乡创业。

靶向培育系统育才，筑牢成长“赋能平台”

针对镇域产业特色与人才需求，赵屯镇构建多层次培育体系。依托镇党校、田间课堂、村级实训点等平台，开设特色种植养殖、电商运营等“点单式”课程，年培训农民达345人次，培育一批懂技术、会经营的农业能手。对农技、教育、医疗等专业人才，建立“政策激励+平台支撑”机制，鼓励参加继续教育和技能培训;针对村干部等基层治理人才，开展政策解读、法律知识等专题培训，累计培训210人次，并通过“头雁讲坛”“传帮带”机制，实现经验互鉴、能力提升。此外搭建产学研示范基地、创业孵化平台，推动人才培养与特色产业发展深度融合。

优化服务暖心留才，厚植发展“优质土壤”

赵屯镇以“全方位服务+科学评价”营造尊才爱才氛围。生活上，建设人才公寓、协调优质教育资源，解决人才居住、子女入学等后顾之忧;服务上，建立党委班子成员结对联络机制，定期走访慰问，“一事一策”解决人才创业、技术推广中的难点堵点。创新人才评价体系，将带动农户增收、助力村集体经济发展等实绩纳入考核，让实绩突出的人才脱颖而出，同时健全晋升激励机制，对表现优秀者给予表彰奖励、优先提拔任用。一系列暖心举措让人才流失率显著降低，形成“安心干事、舒心发展”的良好局面。

如今，赵屯镇人才集聚效应持续显现，一支数量充足、结构合理的人才队伍正成为乡村振兴的“主力军”。在人才赋能下，特色农业提质增效、基层治理效能提升，一幅产业兴旺、治理有效的乡村发展画卷正徐徐展开。

(吴福东)