砀山县赵屯镇：抓实人才工作，激活乡村新动能

近年来，砀山县赵屯镇始终把人才工作作为推动乡村发展的“关键抓手”，围绕“引才、育才、留才”三方面精准发力，全力锻造一支政治过硬、本领高强、情怀深厚的乡村振兴人才队伍，为全镇高质量发展注入澎湃动能。

强化政治引领，以组织优势“引才”。赵屯镇坚持把政治引领贯穿人才工作全过程，充分发挥基层党组织“主心骨”作用，搭建“党组织+人才”对接桥梁。一方面，镇党委联动各村(社区)党组织摸清本地产业需求、岗位缺口，建立“需求清单”;另一方面，通过“走出去+请进来”，主动对接返乡创业能人、本土大学毕业生、退伍军人等，定向推送需求信息，精准引进农业技术专家、电商运营人才、乡村规划人才等紧缺力量。同时，发挥党员干部“传帮带”作用，鼓励党员人才带头返乡创业，以“党员引才+政策感召”双路径，吸引更多人才扎根乡村、服务乡村。

聚焦能力提升，以精准培育“育才”。赵屯镇立足实际需求，打造“多元化、实用化”培育体系。依托“田间课堂”邀请农业技术人员现场示范种植、养殖技巧，解决农户生产中的“急难愁盼”;开展果蔬大棚管理、农产品加工、乡村旅游运营等专项培训，让农民“家门口学技能、学完就能用”;借助远程教育平台，推送政策解读、市场动态、技术教程等内容，方便人才学习。此外，注重在实践中锤炼人才，有意识地把人才安排到乡村振兴一线，参与产业发展、矛盾调解、项目建设等工作，在实战中锻炼能力、积累经验，逐步成长为乡村发展的“主力军”。

优化发展生态，以真心实意“留才”。赵屯镇从“硬保障”到“软服务”同步发力，为人才打造安心干事的良好环境。在政策支持上，在项目申报、资金补贴、场地租赁等方面给予倾斜;在平台搭建上，整合合作社、农业企业、电商服务站等资源，为人才提供创业孵化、技术对接、市场拓展等服务，帮助其解决“创业无门、发展乏力”的现实困境。同时，镇党委定期开展“人才座谈”“走访慰问”活动，解决其住房、子女入学、医疗保障等“关键小事”，以“真心实意”打消人才后顾之忧，让人才在乡村既能“干得好”，也能“留得住”。

(张晶晶)