金安区东河口镇：“多点发力”打造“硬核”村干部队伍

为进一步建强村干部队伍，增强农村基层组织活力，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，近年来，六安金安区东河口镇党委坚持从选拔运用、教育培养、管理锻炼三个方面共同发力，全力打造硬核村干部队伍，为乡村振兴夯实坚强的组织基础。

以“精挑优选”为突破点，优化队伍结构。坚持做好届中村干部调整，严格落实联审制度，对村“两委”候选人进行“政治体检”，并将结果报送至区委组织部备案，确保遴选出一支政治可靠、本领过硬的村干部队伍。今年以来，有1名振兴专干通过规定程序进入村“两委”班子。目前全镇村(社区)“两委”平均年龄39.82岁，村(社区)现有后备干部56名，其中大专以上学历占比100%。健全动态调整机制，对政治站位不高、工作能力不强的“太平官”“维持会”坚决进行调换，严把选人资格、严格补配程序，通过平时考核、年度考核等手段，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，进一步优化支部书记队伍，坚决杜绝政治上的两面派、参与非法宗教、道德品质低劣等在群众中影响较坏的成为村党组织负责人。

以“精培细育”为着力点，提升综合素质。坚持把教育培训作为提升村干部综合素质的有力抓手。充分利用每月例会，围绕乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理、安全生产、文明创建等重点内容，开展各项业务培训会，全面提升村干部履职能力，进一步强化村级队伍建设水平。积极开展村党组织书记擂台比武，按照“干什么、比什么”工作思路，以“五比五争先”为主题，让优秀的村党组织书记分享经验做法，持续推动村党组织书记提质塑能。选派优秀村党组织书记5名前往浙江省参加“沉浸式跟班学习”，拓宽眼界，学习先进地区的发展思路和成功经验，帮助村干部理清工作思路，增强工作技能，找准问题差距、明确努力方向。2025年以来，累计开展相关培训覆盖435余人次。

以“严管厚爱”为落脚点，激励担当作为。扎实开展廉政警示教育，通过观看廉政警示教育片和集体廉政谈话等方式强化村干部廉洁履职意识。积极落实谈心谈话制度，每月召开两次片区工作例会，及时掌握村干部思想动态、工作困难和想法诉求，消除“思想包袱”。加强待遇保障。有效落实村干部“基本报酬+绩效补贴”的结构性待遇保障政策，村干部个人年度绩效补贴按照村党组织书记基本报酬的一定比例核定，体现奖优罚劣，年底根据党建、信访、安全生产、农村环境等中心工作推进情况，对村干部个人进行打分定绩效，评定村干部年度考核等次，根据考核等次差异化发放绩效奖励，激发村干部工作动力，推动村干部主动担当作为健全关爱机制，将党委政府的关心关怀落到实处，激励村干部以更好的健康状态持续投入到各项工作中。

(周丹丹)