歙县许村镇：“四字诀”打造村级后备干部“生力军”

歙县许村镇深入贯彻落实党的二十大精神，巧用“后备干部”四字诀，着力打造一支素质优良、作风过硬的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入源源不断的活力。

广纳贤才，遴选“后”起之骏。歙县许村镇秉持“不拘一格降人才”的理念，将目光投向本土的广袤田野中广寻贤能。恰似伯乐相马，从本地的致富能手、退伍军人、高校毕业生等群体中，精心筛选出那些政治觉悟高、创新意识强、服务热忱足的“千里马”。近年来，通过个人自荐、村民举荐、组织推荐等多元渠道，为每村至少锁定2名后备干部“潜力股”，构建起村级发展的人才“后备仓”，确保“后”起之骏奔腾有势。

深植厚培，厚储“备”用良才。为使后备干部如茁壮成长的树苗，歙县许村镇用心营造肥沃“土壤”。一方面，以培训课堂为“育苗温室”，借助远教平台、专题讲座等，为他们送上政策解读、乡村治理等“知识养分”;另一方面，建立“一对一”导师帮扶机制，让经验丰富的老干部、老党员化身“护林员”，引领他们穿越迷雾，茁壮成长。近年来，许村镇组织开展村干部春、冬训4次，邀请农技专家开展讲座12余次。

实练笃行，激励奋“干”担当。实践出真知，实干长才干。镇党委、政府建立健全村后备干部激励保障机制，对表现卓越者给予表彰奖励，在村“两委”班子调整时优先吸纳，让他们在实干的舞台上尽情挥洒汗水，积极引导后备干部投身到古镇保护、特色农业发展等重点工作中。通过组织文化活动、编写宣传资料，让更多人了解许村的历史文化价值;在黄山贡菊等特色农产品的种植与推广中，引进先进种植技术，打造特色农产品品牌，争当技术员与推销员，助力农民增收致富。2024年从致富带头人、返乡创业者中吸收入党积极分子12人，预备党员5人。

统筹擘画，优化整“部”力量。该镇通过实际情况制定了三年“成长路线图”，2024年精准“选苗”，构建人才梯队雏形;2025年悉心“育苗”，全方位提升能力素养，适时补充新鲜血液;2026年稳健“用苗”，确保换届工作平稳有序，人才活力充分迸发。通过定期评估队伍状况，动态调整培养策略，让整支队伍始终保持昂扬斗志与蓬勃生机，如整齐有序、振翅高飞的“雁阵”，向着乡村振兴的光明未来奋勇前行。目前，已精准“选苗”，储备后备干部12人。

(曾家兴   蒋齐)