“三举措”助力年轻干部工作提质增效

近年来，金寨县关庙乡党委始终将年轻干部工作视为基层组织建设的基石。为了进一步提升年轻干部的工作能力和综合素养，乡党委依托选育管理、学习实践、谈心谈话等有效手段，助力年轻干部工作提质增效。

注重选育管理，推动干部培养。坚持建立完善干部信息库，为管理年轻干部队伍提供保障。建立各党支部年轻干部信息库，不仅包括年轻干部的基本信息，如姓名、年龄、职务等，还涵盖其教育背景、工作经历、专业技能及特长等信息，定期更新与维护，确保信息的准确性和时效性，提升年轻干部管理水平。遵循“早发现、早培养”的原则，乡党委积极行动，主动与年轻干部建立密切联系，常态化开展谈心谈话，深入了解其思想、政治立场等核心内容，并根据谈话内容，结合人岗适配原则，制定培养考察方案。今年以来，关庙乡开展谈心谈话110余人次，有利于乡党委对年轻干部的全面了解和认识。

注重学习实践，提升干部能力。坚持理论和实践相结合，为增强年轻干部能力提供动能。一方面，借助“三会一课”、主题党日等载体，组织全乡干部全面学习党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等。同时，利用“大埠口红军烈士墓”开展爱国主义教育和革命传统教育活动5次，深化干部的政治意识。通过“学习强国”线上平台资源，鼓励年轻干部自学党的创新理论、优质党课，强化年轻干部的理论知识基础。另一方面，乡党委搭建实践锻炼平台，实施“导师带徒”制度，推动年轻干部与领导结对帮扶，深入基层实战，参与项目建设、乡村振兴、信访维稳、防汛抗旱、矛盾调解等工作，在实践中学习，在实干中成长，增强年轻干部的实操与担当能力。

注重谈心谈话，助力干部成长。坚持用好谈心谈话，为年轻干部成长提供指导。一是，建立领导干部联系年轻干部制度，要求每位领导班子成员定期与联系的年轻干部开展谈心谈话，全面了解他们的思想动态、工作进展和遇到的困难，给予指导和帮助。今年以来，建立结对帮扶35对，为年轻干部解决思想问题、解决工作问题等90余个。二是，定期组织召开年轻干部座谈会，搭建交流平台，年轻干部在集体讨论中分享自己的工作经验、心得体会和成功案例，促使大家相互学习、取长补短，快速成长。截至目前，乡党委已举办干部座谈会2次，共计150余人参加会议。

(台丹丹)