休宁县山斗乡“三定三诺”添动力 无职党员增活力

为激发农村无职党员干事创业的激情和动力，去年来，休宁县山斗乡创新实施“三定三诺”管理模式，持续激发农村无职党员队伍的整体活力和内在动力，推动“无职党员”争当“有为能人”，为乡村振兴注入强大动能。

定岗承诺亮身份。3个村党总支围绕村情工作实际，逐一深入摸排梳理无职党员基本情况，形成工作台账，坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，结合党员特长、身体状况等，将无职党员科学合理地分配在产业振兴岗、人才服务岗、文明示范岗、生态环保岗、组织建设岗、建言献策岗等6类岗位上，让无职党员想干事有机会，想出力有载体，想工作有平台，想管事有名分。35名无职党员定岗后要围绕岗位职责、服务内容等方面做出承诺，并在村“四务”公开栏进行公示，接受群众监督。

定责践诺显担当。对无职党员进行设岗定责，对认领岗位后的无职党员实施培教“导师制”，通过联村领导干部、村“两委”干部和无职党员进行结对帮带，明确无职党员“一对一”的培养联系人，更好地帮助无职党员熟悉岗位职责，督促无职党员认真履责。建立无职党员岗位业务培训制度，依托党员活动室、“红网议事厅”，组织开展基层组织建设、巡河禁渔、护林防火巡查、移风易俗宣传、环境卫生整治等岗位业务履职培训4期，切实增强了无职党员的履职践诺能力。

定级评诺树形象。探索建立“农村无职党员履职尽责积分制管理”机制，敦促无职党员保持干事创业热情。村党总支每季度末对无职党员履岗情况进行评议考核，对照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评出结果，共评选优秀无职党员10名，称职22名，基本称职3名，将日常履职表现和考核结果作为积分项目，年终对各村积分高的无职党员进行“无职党员示范户”挂牌表彰;对各村积分靠后的3名无职党员，乡纪委、乡党建办安排专人开展谈心谈话、了解情况，确实不适应岗位要求的及时调整其岗位。

(张小妹)