六安市金安区毛坦厂镇：严把“四关” 扎实开展选派干部年度考核工作

为全面掌握第九批选派干部驻村工作情况，进一步加强对选派干部的管理，根据区选派办部署要求，1月9日，六安市毛坦厂镇党委实地开展第九批选派干部考核工作，对全镇3个村的8名选派干部进行2024年度考核。

认真部署安排，严把“组织关”。从严压实工作职责，认真学习领会省市区文件要求，制定《毛坦厂镇第九批选派干部2024年度考核工作方案》，成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织委员和党建办、纪委工作人员为成员的考核小组。及时下发考核通知，对时间安排、考核范围、考核内容、考核程序、考核等次及标准、纪律要求等作出明确规定，确保考核“情况明、程序清、结果真”。

明确考核内容，严把“质量关”。注重选派干部工作实绩考核，主要考核选派干部“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责履行情况，突出防返贫监测帮扶、乡村产业发展、乡村治理和帮带干部、引育人才等重点任务帮扶成效， 以及落实年度工作计划和推进措施、开展调查研究、联系走访群众、参与擂台比武等情况，全方位考核选派帮扶干部工作成效和实绩。

扎实开展考核，严把“程序关”。坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，通过工作述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，深入了解选派干部驻村帮扶成效、选派制度落实及群众满意度等情况。同时对驻村工作队副队长和队员考核过程中，注重听取第一书记意见。考核工作开展以来，共召开测评会议3场，100余人参加，个别谈话15余人，有效保证了考核结果科学合理并充分反映民意。

综合评定等次，严把“结果关”。结合选派干部日常表现，采取书面征求意见的方式，请省直(市直)选派单位协助查看选派干部2024年度是否存在受到党政纪处分或目前正在立案调查中的情况，多角度评价选派干部2024年度工作作风、工作成效、工作实绩等，并结合实地考察情况，综合分析提出考核等次意见，报区选派办审核，做到考核结果公平、公正、公开。

(束路瑶)