“三举措”谱写选派干部引领乡村振兴新篇章

近年来，六安金安区中店镇党委深入贯彻党的组织路线，精心选派优秀干部下沉基层，通过聚焦服务保障、教育培训、监督考核三方面对选派干部进行管理，为乡村振兴注入新的活力。

聚焦服务保障，提升选派干部工作动力

中店镇始终坚持将关心关怀贯穿选派干部驻村全过程。为确保选派干部能够安心工作，中店镇不断细化服务举措，完善服务内容，消除服务盲区。每月至少与选派干部交流沟通一次，了解选派干部的思想动态，及时排解他们的心中忧虑，消除后顾之忧。此外，针对选派干部在工作和生活中遇到的实际困难，中店镇主动作为，积极为他们解决办公设备、改善生活环境提供便利。这一系列措施，不仅提升了选派干部的工作动力，更让他们感受到了组织的温暖与支持，从而更加全身心地投入到乡村振兴的伟大事业中。

强化教育培训，提升选派干部综合素质

中店镇高度重视选派干部的教育培训工作，将选派干部纳入全镇干部教育培训范围。构建多元化课程设计、系统化知识构建、实战化训练平台、个性化成长路径以及持续跟踪评估的全方位教育培训体系，定期开展“亮灯计划”，通过详细讲解基层党建、村级集体经济发展等业务知识，夯实选派干部的理论基础。同时，充分利用远教站点、学习强国、微信公众号等“线上+线下”载体，随时随地发布教育培训内容，彻底摆脱时空限制，为选派干部学习提供便利。

加强监督考核，激发选派干部工作实效

中店镇坚持发挥监督检查的工作“指挥棒”作用，通过不定期、不打招呼对选派干部所驻村进行暗访，督查在岗在位情况，确保选派干部能够切实履行职责。同时，每季度组织选派干部开展座谈会，围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等中心工作，通过比政策业务技能、晒驻村帮扶实效、亮民生实事实绩等方式，从不同视角展示选派干部的工作方法及成效。这种以赛促学、以赛促干的方式，不仅激发了选派干部的工作主动性，更让他们在实践中不断积累经验、提升能力。

未来，中店镇将继续深化选派干部工作，不断创新工作方法，为乡村振兴事业贡献更多智慧和力量。

(王依依)