人民调解+诉调对接+司法确认 让“薪”事不再烦

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(石敏 李雯 曹开发)近日，宣城市宣州区人民法院诉讼服务中心联动狸桥镇司法所高效调解一起涉及45余名工人的群体性系列欠薪纠纷，并及时做好诉调对接，引导当事人申请司法确认，通过“人民调解+诉调对接+司法确认”方式，实现矛盾纠纷前端化解。

“我们只是想要回自己的血汗钱，但老板总是说没钱，这让我们怎么办?!”2024年12月，该院接到狸桥镇司法所来电，了解到有一批农民工因被拖欠工资，需要法院指导人民调解化解纷争。2018年起，余某等45名工人在宣城某鞋业公司务工。2024年7月，该公司因经营不善歇业，无力支付工人薪酬，工人代表经多次向企业负责人追讨欠薪无果，遂向当地司法所寻求解决方案。经结算，该公司尚欠余某等45人工资965311元。

2024年12月24日，双方调解过程中，法院联合司法所共同开展研判分析工作，从高效实质解决矛盾纠纷角度出发，决定以“人民调解+诉调对接+司法确认”模式办理该案。“大家先别急，我们一定会帮你们解决问题，请放心。”法官针对该系列劳务合同纠纷，从法律关系、责任承担等方面与人民调解组织一起进行法律释明指导，对企业负责人、农民工朋友采取“背靠背”“面对面”的方式开展调解工作。法官首先向企业负责人阐释不支付工资所要承担的法律后果，考虑到企业已陷入经营困境，若直接进入诉讼程序可能加剧矛盾并产生额外费用，法院引导双方通过协商达成柔性解决方案。调解协议中约定的分期支付条款，既为企业争取了资金周转空间以逐步恢复偿付能力，又避免了高昂的诉讼成本。随后，法官耐心地为工人讲解“人民调解协议+司法确认”在节省应诉时间、降低维权经济成本、维护其合法权益方面的独特优势，并指导调解员及时完善双方调解协议。经过法官和调解员数小时的耐心调解，工人与企业负责人终于达成一致意见，约定企业负责人须在限期内分期给付工资款，既考虑企业的现实支付能力，又兼顾及时兑现工人工资权益，免却双方当事人诉累。

2025年2月7日，该院受理申请人余某等45人与宣城某鞋业公司关于司法确认调解协议的申请，既为正处在困难经营阶段的涉案公司节省一笔诉讼费用，又给45名工人吃上“定心丸”。该院的“提前介入”打消农民工关于调解效力的疑虑，针对涉农民工案件开通绿色通道，“急事急办”充分考虑群众的实际需求，当事人对案件高效的处理结果亦十分满意。

近年来，宣州法院深化府院联动机制，联合劳动保障、司法行政等部门联合调处，针对群体性劳资纠纷等批量矛盾提前研判、联动化解，坚持和发展新时代“枫桥经验”，做实指导人民调解法定职责，通过“调解指导+司法确认”一体推动矛盾纠纷源头化解，既快速、有效化解当事人之间的争议，最大程度减轻当事人诉累，同时帮助民营企业克服时艰，助力法治营商环境建设。