去“虚”存“实” 破除形式主义忙碌

当前，部分干部中存在的“表演式忙碌”“空转式履职”，本质是形式主义的变种，看似忙忙碌碌，实则脱离实际、无功无效，既耗费行政资源，又损害群众利益。破除这一顽疾，必须紧扣思想引领、机制革新、作风锤炼三维发力，以实打实举措推动实干之风蔚然成风。

铸魂立根，校准思想“定盘星”。思想偏差是形式主义滋生的根源。部分干部政绩观错位，把“留痕”当“留绩”、把“造势”当“作为”，将大量精力投入到填表格、做台账、搞摆拍等表面文章中，却对群众急难愁盼问题视而不见、敷衍塞责。纠治“虚假忙碌”“表演式忙碌”，根源在筑牢思想根基。要持续深化理论武装，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题研讨、典型案例警示、实地调研观摩等方式，引导干部树立“为民服务”的正确政绩观，认清“虚忙”的危害与“实干”的价值。要强化宗旨意识教育，推动干部始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，摒弃“重表面、轻实效”的错误认知，把心思和精力真正用在解难题、促发展、惠民生上，让“务实功、求实效”成为思想自觉和行动自觉。

破旧立新，用好考核“指挥棒”。考核导向是干事创业的“风向标”，形式主义忙碌的蔓延，与“重痕迹、轻实绩”的考核机制密切相关。若考核仅以材料齐全度、报表规范度为标尺，忽视工作落地成效和群众真实评价，就会倒逼干部“向虚而行”，陷入“为忙而忙”的怪圈。破除虚假忙碌，关键要优化考核体系。要打破“唯痕迹论”，建立以实绩为核心、以群众评价为依据的考核机制，将民生改善、产业发展、矛盾化解、基层治理等实际成效作为考核重点，合理减少不必要的报表填报、材料报送和检查督查，让干部从“文山会海”中解脱出来。强化考核结果运用，健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制，让埋头苦干、实绩突出的“老黄牛”式干部脱颖而出，让投机取巧、弄虚作假的“表演型”干部没有市场，形成“以实绩论英雄、凭实效定奖惩”的鲜明导向。

正风肃纪，筑牢作风“防火墙”。作风建设是破除形式主义的根本保障。“表演式忙碌”的顽固存在，源于部分干部作风漂浮、担当不足，习惯于“走过场、打太极”，满足于“过得去、不出错”，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的勇气。破除虚假忙碌，必须狠抓作风建设，持续深化纠治“四风”，紧盯“重痕不重绩、务虚不务实”等突出问题，加大监督检查和执纪问责力度，对“表演式落实”“作秀式调研”等形式主义行为严肃查处、通报曝光，形成有力震慑。倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，健全基层减负长效机制，坚决清理规范不必要的繁文缛节，让干部有更多时间和精力深入基层一线，察实情、出实招、求实效。要健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，鼓励干部在改革发展中大胆探索，以过硬作风铲除形式主义忙碌的滋生土壤。

(王荷娜)