筑牢纪律堤坝 扎根基层沃土

基层作为政策执行的“最后一公里”，是确保党的决策部署从“纸上”落到“地上”的关键环节。对于党员干部而言，基层是锤炼能力的“大熔炉”，我们党员干部要在实践中不断提高沟通协调能力、问题解决能力、应急处突能力，主动下沉一线，用“脚步”丈量民情，在与群众的面对面交流中，发现政策落实中的“堵点”、基层治理中的“难点”和群众生活中的“痛点”。

筑牢抵腐堤坝，涵养纪律定力。党的纪律是规范党员干部言行的“硬约束”，更是守护权力廉洁运行的“防火墙”。强化纪律教育，让基层干部明确“可为”与“不可为”的界限，从思想上筑牢廉洁自律的防线，对基层工作中的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，通过谈心谈话、预警提示等方式“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误，确保干部始终在纪律轨道上坚守原则、廉洁用权，抵御不良风气的侵蚀。强化监督问责的“刚性”，通过“定期检查+随机抽查+专项督查”的立体化监督模式，织密监督网络。严格落实考核问责制度，对违规行为“零容忍”，让纪律不仅是“书面规定”，更是带电的“高压线”，以严明的纪律约束推动党员干部始终坚守原则底线，永葆清正廉洁的政治本色。

扎根基层沃土，践行初心使命。基层是政策落地的关键环节，是连接党和群众的“桥梁纽带”，更是干部成长成才的“主战场”。对党员干部而言，要摒弃“坐办公室想问题”的惯性思维，主动走进田间地头、企业车间，与群众面对面交流、心贴心沟通。在处理复杂矛盾、应对突发情况、推动政策落地的过程中，不能仅凭经验“拍脑袋”决策，而要善于从群众的“吐槽声”里找问题，从群众的“金点子”里寻思路，明确“纸上谈兵”出不了实绩，需主动沉到基层一线，学会放下“架子”、俯下“身子”，在与群众的耐心沟通中梳理矛盾症结，在应对突发情况的快速处置中提升应变能力，在推动政策落地的反复协调中优化工作方法，让每一次实践都成为能力提升的“阶梯”。以群众的“口碑”和实践的“成果”作为干部考核的核心依据，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”。

凝聚奋进合力，增强实干效能。始终把“群众满意”作为检验实干成效的唯一标准，整合各方资源，构建“上下贯通、左右联动”的组织体系。面对风险中的痛点，要发挥党组织“主心骨”作用，将党建工作与民生实事、发展任务深度融合，让“实干”有方向、有抓手、有成果。明确“严管”与“实干”不是对立面，而是相辅相成的统一体，党员干部在处理复杂问题、服务群众的过程中，要将“要我遵守纪律”转化为“我要遵守纪律”的自觉。以案例为镜，筑牢思想防线，用好反面典型、强化警示教育，必须避免“一刀切”“走过场”，做到找准“靶心”。根据岗位特点开展差异化警示教育，将与干部岗位相关的典型案例进行深度剖析，做到以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，真正让警示教育真正入脑入心，从思想源头上杜绝违规行为。

(丁卉)