涵养正确政绩观 砥砺高质量发展新征程

全国组织部长会议不仅为新时代组织工作指明了前进方向，也为党员干部践行正确政绩观、推动高质量发展提出了新课题。党员干部应当坚持用长远的目光去衡量“政绩观”、用务实的态度去实践“政绩观”，用更高站位、更深格局体现新时代的使命担当。

锚定全面政绩导向，夯实思想根基。正确的政绩观，要求我们既看重“显绩”，也要关注“潜绩”。“显绩”是眼前的、直观的成果，而“潜绩”则是打基础、利长远的付出。组织部门在选人用人和干部培养管理中，应秉持“厚积薄发”的理念，坚持当下作为与长远发展相统一，不仅要立足当下，让干部积极投身项目建设、民生改善等工作，创造即时效益;也要着眼长远，在生态保护、人才培育等领域布局，努力打造出既重眼前成果、又能为长远发展蓄势的干部队伍。要优化政绩考核体系，通过多维度研判和科学合理评价，从工作成效、群众反馈等角度评估，考准考实干部“潜绩”。要突破传统考核模式的局限，在考核指标设置上，增加对基础设施建设、生态环境保护、人才培养储备等长期效益指标的考量，减少对短期经济数据的过度依赖，引导干部在复杂多变的环境中，不被短期利益诱惑，保持战略定力。

聚焦担当责任内核，筑牢干部担当。政绩的内核是担当，担当的根源是责任，二者共同构成干部的立身之本，也是推动高质量发展的关键动力。在干部选拔任用进程中，组织部门务必要将责任意识与担当精神作为关键考量指标，积极挖掘那些敢于在改革深水区中破浪前行、勇于在发展攻坚期里冲锋陷阵的干部。同时，干部的培养与管理同样不容忽视，不仅要激发干部的担当意识，更要全方位提升他们的担当能力。一方面，通过搭建实践锻炼平台，让干部在基层一线、项目前沿摸爬滚打，积累实战经验。另一方面，开展系统的教育培训，为干部提供理论知识、专业技能的充电机会，帮助他们拓宽视野、更新理念。坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，健全容错纠错、澄清正名等机制，推动干部能上能下常态化，推动“三个区分开来”具体化、规范化，让更多具有实干精神、敢于负责的干部脱颖而出。

坚守人民至上理念，厚植为民情怀。习近平总书记指出：“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。”人民至上是衡量政绩的关键标尺，更是选人用人的根本导向。这就要求组织部门在识才、育才、用才过程中，让考察干部的“目光”聚焦基层一线，经常性深入生态环境保护、推动高质量发展、乡村振兴等实践一线蹲点调研，了解掌握干部现实表现和工作实绩，更加注重寻找那些有真情、有温度、能把误解化为理解的干部，把他们放到关键岗位淬炼成长，引导广大干部始终把方便群众、惠及民生放在首位。同时，党员干部要将心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面，大力弘扬“四下基层”优良传统，用好“党员干部联系群众”等机制载体，聚焦基层细微处、多办群众身边事，善于倾听基层心声、体恤群众困难、把温暖送到群众心坎上，坚决“形象工程”“面子工程”，切实让群众可感可及、得到实惠，真正夯实高质量发展的社会根基。

新时代号角吹响，高质量发展呼唤“实打实”的政绩导向。党员干部应带头弘扬正确政绩观，在深化体制机制改革、提高选拔任用质量、完善监督管理格局等方面持续发力，将个人追求与国家命运融合在同一坐标下。

(尚毅)