全力打造年轻干部成才“孵化器”

为政之要，惟在得人。培养选拔优秀年轻干部作为一项长期性、战略性工作，各级党委政府要以涵养政治素质为根本，以强化实践锻炼为重点，以营造宽松和谐干事环境为保障，念好“学”“炼”“管”三字经，全力打造年轻干部成才“孵化器”。

立足于“学”，夯实年轻干部的成长基石。注重思想理论建设，着力抓好机关年轻干部的学习教育，充分发挥党委中心组理论学习作用，打造干部教育培训平台，引导年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神。以新媒体为平台，丰富学习方式，用好“学习强国”“青年大学习”等平台，通过微信群分享交流好的文章和感悟;以培训为载体，提升综合素养，通过开展理论宣讲、专题报告会、业务知识培训等方式，学习党的建设、乡村振兴、基层治理、公文写作等内容，提升年轻干部的理论素养、政策水平、业务能力。

侧重于“炼”，成就年轻干部的“文武双全”。习近平总书记强调年轻干部要在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验，若一个人要想有所成就，必定会经历一番艰难困苦的磨练。要立足让年轻干部在基层最前沿、实践第一线经风雨、见世面、真刀真枪锤炼能力，鼓励年轻干部直面群众、直面矛盾、直面困难，近距离的了解民情民意，做到脚下多沾泥土、心中沉淀真情。通过让年轻干部联系驻点村，沉下身子，参与秸秆禁烧、环境整治等重点工作，检验干部作风、锤炼干部本领、增长干部才能，提升年轻干部依法行政的能力、应对复杂局面的能力、做好群众工作的能力。

严格于“管”，筑牢年轻干部的“思想之基”。年轻干部刚踏入工作岗位，扣好人生的第一粒“扣子”至关重要。为引导树立好正确的价值观、权力观，定期组织年轻干部到红色基地开展革命教育，缅怀革命先烈，牢记初心使命，筑牢年轻干部思想“防火墙”;常态化开展榜样教育，学习先进典型，建立与群众的“鱼水情”;注重抓早抓小，通过定期开展谈心谈话、召开座谈会等方式，倾听年轻干部心声，了解思想动态。同时积极探索容错纠错机制，创造宽松、宽容、和谐的干事环境，消除年轻干部不敢干、怕出错的畏惧心理，让他们消除顾虑、锐意进取，释放出更多的工作活力和激情。

在基层这片热土，年轻干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，努力彰显新时代年轻人民公仆的新形象，为乡村振兴有效衔接提供坚强有力的人才保证。

(孙庆贺)