砀山县周寨镇：精耕人才 “选育用” 沃土 厚植乡村振兴新动能

近年来，宿州市砀山县周寨镇牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，紧扣“选、育、用”三个核心环节，构建全链条人才工作体系，全力打造一支政治过硬、本领高强、扎根乡土的人才队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

广纳贤才，筑强人才 “蓄水池”。周寨镇坚持德才兼备、以德为先的标准，多渠道、全方位选拔人才。一方面，深入挖掘本土人才资源，从乡村致富能手、外出经商返乡人员等群体中，建立人才库，这些本土人才熟悉当地情况，拥有丰富的人脉资源和实践经验，能够迅速融入乡镇发展的各项工作中，成为乡村振兴的“领头雁”;另一方面，周寨镇以优化营商环境和整治人居环境为抓手，通过政策宣讲、项目推介等方式，将乡镇发展机遇、创业扶持政策转化为招才“强磁场”，吸引各类专业人才投身乡村建设。

深耕细育，锻造人才 “先锋队”。周寨镇高度重视人才培养工作，构建了多元化的人才培育体系。在农业领域，依托本地农业产业特色，与农业科研院校定期组织开展农业技术培训、新型农业经营主体培育等活动。邀请专家学者深入田间地头，为农民和农业从业者传授先进的种植养殖技术、农业管理经验，帮助他们解决生产过程中遇到的实际问题，提升农业产业发展水平。针对乡镇干部队伍，开设乡村振兴专题培训班，通过理论授课、实地观摩、外出交流等方式，拓宽干部视野，提升干部综合素质和业务能力，为乡村振兴锻造一支敢担当、善作为的“先锋队”。

量才器使，激活人才 “动力源”。周寨镇秉持 “人岗相适、才尽其用”的原则，根据人才的专业特长和发展需求，安排农业技术人才参与农业技能培训和技术指导工作，助力发展乡村新质生产力;将乡村治理人才安排到基层治理、乡村建设等工作中发挥积极作用。同时，建立健全人才激励机制，对在工作中表现突出、为乡镇发展做出重要贡献的青年干部给予表彰，在职称评定、职务晋升等方面予以倾斜，激发工作积极性和创造性，营造比学赶超、实干争先的良好氛围。

通过精准选拔、精心培育、合理使用人才，周寨镇人才队伍不断壮大，人才活力竞相迸发。下一步，周寨镇将持续深化人才工作，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，让各类人才在乡镇这片广阔天地中大有可为、大有作为，为实现周寨镇高质量发展和乡村全面振兴提供源源不断的人才动力。(张鑫瑀 记者 禹志强)