金寨县梅山镇江店社区：无职党员“小岗位”释放治理“大能量”

自全面启动金寨县梅山镇无职党员“亮身份、定岗位、展风采”先锋培树工程以来，金寨县梅山镇江店社区针对无职党员作用发挥不充分的现状，扎实推行设岗定责机制，使无职党员在基层治理中实现“有岗有责、有责有为”，通过“小岗位”有效激活社区治理的“大动能”。

按需设岗定责，精准靶向服务。社区以居民需求为“指挥棒”，量身定制“安全隐患排查岗”“矛盾纠纷调解岗”等服务岗位，配套细化日常巡查、走访入户、隐患排查等具体职责，让无职党员按专长“认领责任田”。曾从事安全管理的退休职工老党员陈锋主动认领“安全隐患排查岗”，牵头组建小区巡查队，每日排查楼道消防隐患;擅长沟通的党员储光主动认领“矛盾纠纷调解岗”，常态化调解邻里纠纷。社区通过“敲门动员+网格摸排”，引导10余名长期“隐身”的无职党员亮明身份、认领岗位，实现“人岗相适、人尽其能”。68岁的老党员方礼明大叔感慨：“有了具体岗位，咱普通党员也能为社区出份力，心里踏实!”

走访纪实强责，履职足迹留实痕。为杜绝“履职走过场”，社区落实“走访纪实+手册留痕”工作法，为每名党员配备《工作手册》，明确“三必记”要求：一记群众诉求，详细记录走访时间、居民急难愁盼问题;二记解决过程，如实记载协调资源、对接部门、现场处理等关键环节;三记群众反馈，记录居民对办结事项满意度，未结事项标注推进计划。思源雅苑小区无职党员卞胜的手册里，记满了独居老人的上门送餐需求、楼道照明维修等民生小事，从问题发现到协调解决的全过程清晰可查;玖隆财富广场小区无职党员徐生云在手册中粘贴消防通道整改前后的对比照片，用“图账结合”见证履职成效。如今，党员带着手册走街串巷、敲门问需成为常态，手册上的每一页记录，都成为党员服务群众的“责任清单”。

长效机制护航，作用发挥可持续。社区构建“培训提能+志愿积分+共享共治”长效机制，为党员服务“续航赋能”：聚焦岗位需求开展法律调解、应急处置等专题培训，邀请社区民警传授走访技巧和问题解决经验，累计举办培训4场覆盖100余人次，让党员服务“热情”转化为“能力”。同步推行“志愿积分制”，依据走访次数、问题办结质量、群众评价等量化积分，可兑换生活用品等，瑞泰中央城小区的75岁党员郭祥山凭100分兑换生活礼包，笑称“积分让服务有了‘双向奔赴’的温暖”。此外，社区引导小区党员在单元楼栋进行“亮身份”，带动20余名居民加入志愿服务队，通过“党群议事会”共商“飞线充电整治”等民生难题，形成“党员带头、群众参与”的共治格局，让“小岗位”持续汇聚基层治理“大合力”。

从“无职无为”到“有责有为”，江店社区通过小岗位撬动大治理，使无职党员成为政策法规的“宣传员”、社情民意的“收集员”、矛盾纠纷的“调解员”、民生实事的“服务员”，为基层治理注入源源不断的红色力量。

(熊靖宇)