劳资纠纷巧化解，小网格里立大功

岁末年终，既是务工人员返乡过年的高峰期，也是劳资纠纷的高发期。为了让群众安“薪”过年，合肥莲花社区清莲居委会坚持新时代“枫桥经验”，充分发挥网格员在基层治理工作中“第一道防线”的作用，深入工地、小区等重点区域开展摸排、走访、宣传，实现劳资、邻里等各类纠纷矛盾隐患早发现、早调解，将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

2024年12月20日，清莲居委会网格员在日常巡查中，发现企业园区有十余名员工聚集，现场情况混乱。为此，网格员迅速行动，安抚现场人员情绪，详细询问并梳理了纠纷的来龙去脉。经调查了解，该项目涉及欠薪员工13人，因公司负责人管理不规范、资金周转不畅，导致7万余元工资无法妥善结清。

为切实维护群众合法权益，在春节前解决欠薪员工的劳动报酬，清莲居委会迅速启动应急预案，将这一情况汇报至莲花派出所、平安建设及劳动保障部门。一方面由工作人员多次联系该物业公司负责人，讲明利害关系，要求尽快核实发放工资;另一方面召集欠薪员工代表协调欠款事项，做好欠薪员工思想工作。通过多方努力协调，该公司已将工资尾款发放到欠薪员工手中,欠薪事项得到圆满解决。

此次劳资纠纷的成功化解，真正实现了“把问题解决在前端、将矛盾化解于萌芽”，下一步，清莲居委会将会继续聚焦群众“急难愁盼”的问题，为民众办实事、解实困，充分保障广大人民群众的合法利益，为维护基层稳定和社区和谐积极发挥应有的作用。

(蔡慧玲)