砀山县李庄镇：乡土育新苗 归雁筑高台

近年来，砀山县李庄镇将人才工作置于战略核心地位，通过不断迭代升级“引、育、用、留”全链条工作机制，成功构建起一支高素质乡村人才队伍，为区域高质量发展注入了强劲且持久的动力。

拓宽引才路径精准发力，筑牢乡村振兴人才根基。李庄镇始终坚持“内挖本土潜能、外引优秀贤才”双轨发力，全方位拓宽人才集聚渠道。一方面，深入全镇各行政村开展地毯式摸排，重点挖掘致富能手、退役军人以及扎根田间的“土专家”“田秀才”，建立起动态更新的本土人才信息库，精准掌握本土人才资源底数;另一方面，大力实施“归雁兴乡”人才工程，同步搭建在外人才动态管理台账，借助举办专题招聘洽谈会、高校学子返乡座谈会、“游子归乡看发展”等特色活动，以浓厚乡情为纽带、以优厚政策为支撑，精准吸引在外人才回流创业就业。此外，该镇专门设立乡村振兴人才服务站，优化业务办理流程，为返乡人才开辟高效便捷的“一站式”服务通道，切实保障各类人才“引得进、聚得拢”。

多元培育精准滴灌，锻造过硬乡村人才梯队。李庄镇聚焦人才能力提升核心需求，以“头雁工程”为引领，系统推进人才培育工作。在村级带头人培育方面，筛选优秀村干部、致富带头人担任村党组织书记，同步建立后备人才储备库;通过常态化开展乡村振兴专题培训、现场观摩研讨、“书记擂台比武”，以及选派骨干赴先进地区挂职历练等多元方式，全面提升村党组织书记抓产业发展、强基层治理、带队伍建设的综合素养。针对本土“土专家”“田秀才”、产业带头人等重点群体，围绕果树标准化种植、电商直播运营、传统工艺创新(如蓝印花布“制作+直播带货”融合)等特色领域，开展定制化技能提升培训。同时，积极与高校携手打造实践教育基地，通过新型职业农民培育、优质创业项目孵化等举措，推动本土人才逐步成长为产业发展的“领头雁”。

搭建用才平台赋能，释放人才干事创业活力。李庄镇主动为人才成长搭建舞台，让各类人才各得其所、各展其长。创新探索“集体经济+人才创业”融合发展新模式，打造车厘子特色产业园、庭院经济示范带等优质载体，吸引人才深度参与产业发展;优化基层治理载体建设，推行“村民自主建设”机制，引导村民在参与家乡基础设施建设、环境整治等工作中，实现技能提升与增收致富的双重目标;推行“信用积分超市”治理模式，将村民信用积分与惠民政策享受、优先就业推荐等挂钩，有效激活群众参与基层治理的内生动力。同时，设立乡村振兴青年先锋岗，鼓励青年人才到一线挂职锻炼，建立“季度考评、年度评优”考核体系，对表现突出的人才，在入党推优、评优评先、“两委”班子选拔等方面给予优先考虑，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良性用人循环。

优化留才生态暖心，营造近悦远来良好环境。为让人才“留得住、扎得深、干得好”，李庄镇构建起“政策护航、情感联结、环境保障”三维服务体系。政策保障上，出台人才专项扶持政策，提供创业启动补贴、项目落地奖励等全流程扶持，设立人才服务“一站式”窗口，精准解决人才子女入学、医疗保障、住房安居等“后顾之忧”;在情感联结上，建立“1名班子成员+N名骨干人才”的导师结对机制，依托“干群夜谈会”“节日暖心慰问”等活动，加强与人才的常态化沟通，深化情感关怀;环境优化上，持续完善乡村道路、供水供电、数字网络等基础设施配套，健全人才荣誉激励机制，定期选树表彰优秀人才典型并广泛宣传，切实增强人才的归属感、获得感和荣誉感。2024年，该镇村集体经济总收入突破800万元，带动2000余名村民实现“家门口就业”。

下一步，李庄镇将持续深耕人才工作沃土，进一步完善“引育用留”全链条体系，深化校地合作的广度与深度，升级人才服务能级，为全面实现农业强、农村美、农民富的乡村振兴目标贡献坚实的“李庄力量”。(杨浩)