砀山县李庄镇：党建领航聚英才 绘就乡村振兴新图景

近年来，砀山县李庄镇始终坚持党管人才原则，锚定“人才强镇”战略定位，以乡村振兴人才需求为导向，构建“引育用留”全链条人才工作体系，让各类人才在镇域发展舞台上“唱主角”，为农业强、农村美、农民富注入强劲动能。

精准引才，构建集聚“强磁场”。李庄镇秉持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动理念，打造多层次引才矩阵。通过入户走访、企业座谈等方式，全面摸排致富能手、退役军人、“土专家”等本土人才资源，建立动态更新的人才信息库，实现人才供给与产业需求精准匹配。实施“人才归宿”工程，利用节假日举办返乡座谈、专场招聘等活动，以乡情为纽带吸引在外人才回流创业。深化校地合作，与多所高校共建实践基地，定期吸引高校学子来镇实训，为产业发展注入新鲜血液。同时打破身份壁垒，选拔农村青年骨干纳入村级后备干部队伍，优化队伍结构。

精心育才，锻造振兴“主力军”。围绕“分类培养、实战练兵”思路，李庄镇构建“理论+实践+帮带”三维培育体系。实施“头雁工程”，通过“书记擂台赛”、赴外挂职、集中培训等方式，实现村党组织书记年度轮训全覆盖。创新“双导师帮带”机制，为青年人才配备业务导师与实践导师，通过田间授课、岗位历练定制成长计划。依托车厘子产业园、蓝印花布实景教学点等载体，开展“李庄技能加油站”系列培训，重点培育电商运营、特色种植等实用技能。鼓励干部学历提升，不断优化村级后备干部队伍学历结构与年龄层次，提升整体战斗力。

精细用才，搭建干事“大舞台”。坚持“人岗相适、才尽其用”，推动人才与产业发展深度融合。构建“集体经济+人才创业”模式，打造车厘子种植、冷库租赁、庭院经济等特色项目，带动发展特色种植，延伸农产品加工产业链。搭建电商孵化平台，指导本土人才通过直播带货拓宽销路，助力蓝印花布等传统工艺焕发新生。创新基层治理参与机制，设立乡村振兴先锋岗，推行“村民自建”模式与“信用积分超市”治理法，引导人才投身环境整治、矛盾调解等重点工作。建立常态化评估机制，将考评结果与选拔任用挂钩，及时将优秀人才充实到村“两委”队伍中。

精诚留才，厚植发展“沃土层”。构建“政策+情感+环境”三维服务体系，让人才安心扎根。推行“人才服务专员”制度，设立一站式服务窗口，提供政策咨询、补贴申领、项目申报等全程代办服务。建立“1+N”导师联系机制，通过“干群夜话”“人才茶话会”等活动，精准解决子女入学、医疗保障等实际问题。健全荣誉激励制度，开展“最美乡土人才”评选，通过微信公众号开设“人才归宿”专栏宣传先进事迹。持续改善乡村基础设施，打造宜居宜业环境，带动群众就近就业，切实增强人才归属感与获得感。

下一步，李庄镇将持续深化人才发展机制改革，拓展校地合作广度深度，优化“引育用留”全链条服务，让更多人才在乡村振兴一线绽放光彩，为镇域高质量发展贡献更大力量。(张州)