歙县深渡镇：精耕细作育青年 基层沃土炼真金

近年来，歙县深渡镇坚决贯彻落实市委、县委关于青年干部培养的工作要求，从机制建设、能力提升、管理保障精准发力，持续优化青年干部培养管理模式，让青年干部在基层实践中淬火成长，切实凸显其在激活基层发展动能，助力乡村振兴。

聚焦机制强基，筑牢一线成长根基。建立老带新机制，从政治引领、业务传技、实践赋能，助力青年干部快速融入基层工作场景。持续从严日常管理，重点核查青年干部在岗状态、履职成效，坚决杜绝“挂名不干事”“在岗不在线”现象，确保青年干部全身心扎根基层。开展干部交流分享，精准破解思想困惑、工作难题、生活顾虑，动态跟踪工作实绩与成长进度，激励青年干部在一线担当作为。

聚焦赋能提技，淬炼基层建功尖兵。将青年干部教育培训纳入全镇干部教育核心，持续提升教育培训实效，创新教育培训载体，打造“新安青年课堂”，现场传经送宝。组织青年干部开展跨镇交流，实地研学，借鉴先进经验，拓宽履职视野。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、民生服务重点难点问题，引导青年干部沉下身子摸实情、察民意，不断提升青年干部发现问题、分析问题、解决问题的实战能力。

聚焦严管厚爱，护牢基层建功底气。立足实际，以严管纪律正风气，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠治，护牢履职用权的底线红线，确保青年干部在基层工作中清正廉洁、干净干事。以厚爱强保障，解难题，结合基层工作实际，积极为青年干部解决工作和生活中的实际困难。在工作上，为青年干部搭建成长平台，大胆启用优秀青年干部担任重要岗位职务，给予青年干部施展才华的空间;在生活上，关心青年干部的住宿、饮食、交通等基本生活需求，改善青年干部工作生活条件。通过严管与厚爱相结合，切实增强青年干部的归属感、幸福感和责任感，护牢青年干部扎根基层、建设基层的底气，为深渡镇基层发展和乡村振兴提供坚实的人才保障。(徐翔 张楚云)